1353 重賞之下必有勇夫（1/2）

可這個時候A系統可是會給他們評低分，這就讓那些研發人員覺得很操蛋了。

因為有時候研發的工作，真的不能具體量化的。

這份工作，不像其他的工作，那樣可以根據你的工作量來進行評級。

這份工作大多都是腦力工作，很多工作都是在大腦里先思考，然後有創意。

甚至有的時候你苦思冥想幾個月也沒什麼突破，但就會在某個瞬間，靈光一現有突破的。

而這樣的工作，如果按照A系統的評級，那肯定是妥妥的被打低分，要被末尾淘汰的。

畢竟搞研發，不像是其他工作，很有可能幾個月，甚至幾年都出不來成果的。

甚至有些研發工作，進展到一半，會發現原來的創意不對，或者某個程序出了錯，所以要推翻從來的。

這樣一來，按照現在的A體系，那就無法對研發人員進行評估了。

所以早在這次何小君和肖鋒見面之前，他就已經從公司研發部門的頭頭哪裡，徵集了不少意見。

其實這次也是想來問問肖鋒，這樣的情況到底該怎麼辦？

畢竟新的A系統確實是好，可科研是絕對不能被這樣的條條框框所限制死的。

而此前他就也想到過3公司的解決辦法，所以也是想和肖鋒說起這件事的。

沒想到，這次他還沒開口，肖鋒就主動提出，想讓研發人員，按照3的做法來執行。

「你看這樣如何？」

「我們可以讓研發部門的人員，每周用三天半的時間。來完成他們固定的工作任務。」

「比如他們要做的實驗，數據收集，或者實驗設計等等。」

「然後每周給他們一天半的時間，讓他們一起去做自己感興趣的事。」

「他們可以根據自己的愛好組成，不同的小組，來研發自己感興趣的東西。」

「或者幾個人一起，來完成頭腦風暴，比如他們手頭的項目，實驗設計，細節完成等方面，他們都可以聚在一起暢所欲言。」

「大家一起討論，把自己的想法都說出來，然後進行論證。」

肖鋒說出了自己的想法而何小君則是高興的一拍大腿。

「嘿！我認為這個想法就很不錯這樣才能夠給科研小組帶來活力。」

「就比如我以前在XX所的時候，在開展某個項目的時候一般都是老大也就是項目帶頭人來設計整個實驗的過程。」

「而下面的人就只能負責執行，比如展開實驗錄入數據。」

「可是大家對於老大為什麼這樣設計，有很多步驟都是不理解的。」

「而且大家在實際操作過程中也會發現老大有很多步驟設計的不合理導致耗材浪費，或者時間浪費，甚至最終會導致實驗失敗，拿不到自己想要的結果的。」

「可因為老大的權威屬性沒多少人敢去和老大反應。」

「就算有人和老大反應了可是到頭來出了成果，成績卻都算在老大的頭上，而提出寶貴意見的人卻並沒得到重視。」

「這樣的事情，在我們那時候真可以說比比皆是。」

「後來時間長了，大家的激情也就都淡了也就沒人在會提意見了，只要根據老大設計的方案做就行了。至於最後到底能不能出成果大家也都並不關心了。」

「這就是我認為咱們科研領域的一大弊病，而肖總你這個想法就非常不錯。」

「打破科研組裡的威權打破上下級的階層，讓大家暢所欲言然後由A記錄所有人提出的建議。」

「這樣一來就算出了成果也都是課題組大家所有人的。」

「這樣一來即增加了大家的參與度也可以在這個過程中，發現人才。」

「而且這樣做後，只要獎懲機制到位，肯定能把大家的工作熱情給調度起來。」

何小君早年也在科研一線幹過很長時間，所以對於那個領域的弊病，他是一清二楚。

說實話國內科研領域真的有很多問題，而其中很多嚴重的問題，都制約著國內科學技術的進步。

很多真正有能力的人沒辦法上位，甚至被埋沒，這絕對是一種巨大的浪費。

以前他面對這樣不公翻情況是無能為力，而且發生在別的地方，他也管不了。

可是現在第九實驗室，他就絕對不允許這樣的情況發生。

而肖鋒提出的這個想法就給他提供了一個很好的思路。

一天半的時間，讓大家聚在一起想辦法，頭腦風暴，各抒己見。

而在這個過程中，那些新加入的年輕血液，很有可能就會迸發出前所未有的活力，很很多天馬行空的大膽想法。

而這些創意和活力，就是正是一個研發部門所最需要的。

大家怕的不是你的腦洞開的大，而是怕你沒想法！

而說不定就是某個人開出來的腦洞，就會給整個項目帶來突飛猛進的突破。

如果是以往，這樣的功勞，很有可能就會被項目組的老大給宓下了。

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