2012 升級之路（2/2）

其中英飛凌就占據了全球百分之五十的市場份額！

所以人家想怎麼割你的韭菜，人家就能怎麼收割你！

而反觀咱們，你說咱們的工業品敢隨便漲價嗎？

一方面是海外客戶願意願意接受？

二來是，你以為咱們生產的產品，在海外真的沒有替代品嗎？

東南亞那些國家，等這個機會都等瘋了。

如果你漲價，歐美用戶分分鐘都會把訂單交給東南亞國家。

可能又有人會說，啊，東南亞疫情嚴重，歐美訂單交給他們，他們也完成不了。

可實際上呢？

只要人家下定決心，就能有的是辦法把訂單完成。

就比如現在南越，很多工廠就實行，工人進廠之後全封閉。

不外出，就在工廠里吃住，老闆給你加工資，讓你連軸生產。

而且你現在漲價，就算逼著歐美那些人捏著鼻子認了。

可疫情結束之後呢？

你看人家訂單還交給你不？

甚至不光是訂單轉走，連帶著把你引以為傲的產業鏈也都給你搬走。

就比如水果，和富士康，大家可以等著看他們的所作所為。

一旦外面的局勢穩定，用腳趾頭想都知道，他們肯定會轉移一部分走的。

所以很多人把拉閘限電，有說成是必贏的說法，這真是讓人無語……

因為現在我們面臨的真正問題是，咱們太缺少像H公司這樣有核心技術的企業。

你看歐洲疫情這麼嚴重，國內百姓還可以生活的那麼輕鬆。

不就是因為人家開動了鐮刀收割機，他們的老百姓不上班，但他們依舊可以靠著高科技的領先，占咱們的便宜嘛。

至於老美，那就更不用說了。

可以說，現在是咱們在拼命生產，供養他們。

可咱們卻偏偏又停不下來，因為咱們國內也有大把的人要工作，要吃飯。

以前一件產品能賺五塊錢，現在也就只能賺到一塊錢而已。

就是因為，那幫傢伙靠著技術優勢，鐮刀會的太狠了。

不過還好，量大，還能勉強保證一定的利潤。

而咱們現在要做的，就是真正在這條產業鏈上力爭上遊。

不能在繼續任由他們肆意宰割了。

所以這次重建技工體系，重建培養技工體系就是一個關鍵。

因為想要在工業領域升級突破，你就真的離不開人。

咱們從來不缺乏創新精神，也不缺乏人才。

可缺的卻是讓這些人才冒頭，並且把這個習慣堅持下去的體系。

而這次肖鋒和省里，打算打造的新城，就是要重建這種體系。

省裡面對於肖鋒提出的想法，非常的看重。

甚至還為此，專門進行了多個部門的磋商會議。

最後得出的結論就是對這個想法一致通過，給予名廚集團全力的支持。

所以事情做到這個地步，是否收購晨華汽車就已經不重要了。

因為一旦這件事做成了，那麼省里的工業體系就將全部煥然一新。

而這次肖鋒也是有備而來的。

他牽頭了濱城理工大學，和省城的另外兩所985大學。

主要是這幾所大學的電氣自動化，還有機械自動化，機械設計，物理，化學，最關鍵是數學，等等純純的理工類專業！

大家都在新城區，設立一個育才學院。

集合了最頂級的師資力量。

而這個育才學院，並不是真正的大學，不過你可以把這個學院當成是一個大學的預科。

將來初中分流的小孩子，如果分數夠，就可以考這所學院。

在這裡進行深造，分流。

前兩年將會是全面理論課的教育，然後進行考試。

在這個階段進行二次分流，合格的將會得到留下的機會。

而不合格的，將會被分流道美容美髮，廚師等純職業類技術學院。

而留下的將成為學徒工身份，然後進入各種校辦企業。

或者是勸業聯盟重點扶持的工業企業，這些工業企業也不得拒收這些學徒工。

並且還將會分配專門的高級技師來帶領這些學徒工。

而這種學徒工的實習，可不會是像南方那些技校，打著實習的名義，可實際上卻把學生送進血汗工廠。

給學校和老師去謀取暴利。

這裡可是讓學徒們真正學習技術的地方，而帶頭的老師，也會設立考核機制。

三年下來，帶出來的學生出徒比率，而且出精品，考核為優良的比率。

都會計入老師的檔案，影響到老師今後的升職加薪，和養老金規格等等。