2021 未雨綢繆（2/2）

這麼講，並不是說，讓工人們成長到一定水平，就提拔成小組長，班長，然後進辦公室。

而是說，給工人們重新制定一個評級體系。

比如進場的普通技工，到中級，再到高級，然後等到大師級，就可以帶徒弟。

每一級別工資都不一樣，到帶徒弟又不一樣，而且沒帶出一個合格的徒弟都會得到相應的獎勵。

當然藏著掖著自己的技術，培養不出合格的徒弟，自然就是要降級。

這些都要和工人的薪資獎金掛鉤，當然工人如果有上進心。

也可以在任何時候都重返大學進行深造，都有機會可以通過考試來完成。

而且工人的工資絕對不能比做辦公室的低，即便是在工廠里，主要管理崗位，也必須是從工人提拔上來的。

決不能是工商管理的大學生，或者關係戶直接空降。

另外這些管理港的工資和獎金，也絕對不能比高級技工，或者大師級技工高太多。

這樣才能形成一個合格的晉升體系。

而且還能形成一個合理的分配機制……

這樣的體系一旦建成，那麼就會在工人群體之間，形成一個良性的循環。

德國和日本就是搭建了這樣一個完善的工人培訓和晉升的體系，才會有那麼多的人願意當技術工人。

因為當技術工人，在他們的國度，賺得不比坐辦公室的少，晉升也有保障。

而且社會地位也不低，能夠得到社會的認可，所以很多年輕人就願意做這個。

最關鍵這對他們而言是一門可以做一輩子的行當！

當然想要做到這一點，那可任重而道遠。

現在肖鋒要做的，可不光是建立這麼來一個職業技術學院這麼簡單。

關鍵是他還要搭建一個完善的工業體系。

因為你培養這麼多的技校學生，那麼這些學生從學校里出來之後。

肯定你要有地方接受，而且能夠配合你設定的體系執行。

否則就算你技校建的再好，而這些學生學成之後，到社會上一樣找不到工作，那也是白搭。

所以在建校之初，很多人了解肖鋒的建校理念之後，都很驚訝。

畢竟這不應該是一個商人來做的事情。

可肖鋒卻並不這樣想，因為未來他還有很多規劃。而那些規劃里可涉及到很多前沿產業。

如果等到那個時候，再去培訓適合未來產業的工人，那可就太麻煩了。

所以還不如現在就早早布局，未雨綢繆，同時也算是為國家貢獻一份自己的力量。

在培養一些前沿產業技術工人的同時，也為現有的工業體系，培養一部分技術力量。

要知道現在全國範圍企業做大的有都是，可是能夠有他這樣情懷的人可實在不多。

甚至可以說，他的很多想法，都是國家才應該做的事。

其實咱們的管理者們，最近也正在琢磨改善培養體系的問題，沒想到肖鋒倒是主動幫忙解憂了。

更何況這樣的培養技術工人體系的事，上面其實有多年的深思熟慮的。

可惜一直也沒什麼太好的辦法，畢竟國內的真正高精尖的工廠並不多、。

本身你自己的技術就不太行，還怎麼培養適應高精尖產業的技術工人。

說的在直白一點，你就比如卡爾蔡司的鏡頭大家都知道很牛掰。

可人家為什麼牛掰？

因為人家最頂級的鏡頭，那都是純手工打磨的。

而磨鏡片這套技術，人家是收口相傳了數百年，而且技術都只局限在那幾個家族之內。

甚至現在他們公司里磨鏡頭的人，就是一個家族三代子孫在干。

而我們根本就沒有這樣的傳承。

還有就比如阿斯麥生產的光刻機，那玩意一台機器就十多噸重，上百萬個零件。

生產出來是一方面，裝配那更是麻煩。

需要上百個工程師，裝半年，調試半年才完事。

而這些工程師怎麼來的？

不都是人家從技工學校里招來的嘛，可不像咱們什麼都要大學生。

人家這些真的是從技工學校里培養出來的。

只不過這些技工的培養，那可相當費勁了。

而咱們連光刻機都生產不出來，更別說技術工人了。

而現在肖鋒要建的這套技校，那就是為國家培養這種高精尖技術工人的技校。

所以上面一聽，當場就同意了，甚至還把這個消息上報到了上去。

而大上邊的方面一聽也非常高興，這可不是那些為了賺錢搞出來的業績學校。

這可是真正為國家培養棟樑的學校啊！

這可是真正為國為民的好學校啊！