1701 人才是關鍵（1/2）

開了本新書：全球末世：我的房子能升級，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！

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其實現在國內很多大學，也都注意到了這樣的問題，都想改正這樣的問題。

但關鍵是你怎麼改？你得有資源才行啊！

說道根子上，你得有錢！

首先大學是一個做學術，搞研究的地方。

但架不住學校里有些領導就是來鍍金，為了升官發財的。

這些人並不在乎學校培養了多少優秀的學生，也不在乎出了多少真正的學術成果。

能有多少學術理論會幫助實際的工業企業，轉化落地為實際的生產力。

他們更加關心，學校來了多少外國留學生，學校在國際上的排名提升了多少。

教授們發表了多少有影響力的SCI，因為只有這些論文多了。

學校在國際上的名聲才提高了，排名提高了，才能從上面分到更多的資金。

而這就形成了一個悖論……

因為你學校想要提升名氣和學術界的地位，你就必須要引進人才。

可你怎麼引進？光靠嘴嗎？

還有國內輿論導向最錯誤的一點就是，總是喜歡強調科學家就要講無私奉獻，就要兩袖清風，就要在工作崗位上鞠躬盡瘁死而後已。

而人家米國的輿論導向，卻總是喜歡引導，某某科學家又發明了XXX項專利，最後賺了多少錢。

或者靠著技術，自己開公司，賺了大錢，走向人生巔峰，迎娶白富美。

你說如果你是一個科研人員的話，你喜歡哪一個？

畢竟科學家也是人，也要生活，也要面臨各種誘惑……

所以自然而然，那些科研人員就會主動選擇用腳投票。

而現在我們的大學，如果想要真正的發展起來，那你就必須要順應潮流。

首先你要有錢，然後你才能找來真正有才華的教授，你要給人家許以高薪厚職，豐厚的待遇。

才能留住人才。

人才留住之後，他自然而然就會想盡辦法來搞科研，攻關。

因為他知道，如果自己不能拿出成績，那遲早他會被後浪拍在沙灘上。

這樣一來，才能形成一個良性的循環。

而且你給的待遇絕對不能低。

為啥現在很多科研人員明明在國內可以當大拿，但卻寧可在米國那邊當個一般的科研員，也不願意回來。

因為他們知道在國內生活壓力有多大。

掙個一兩萬的工資好像不低，可和那動輒數百萬的房價比起來，這點工資算個屁？

這還只能說是普通二線城市，你去一線，或者那些新一線城市。

動輒幾千萬的房子，比比皆是，准一線城市裡，七八百萬和動輒一千多萬的學區房，也是到處都有。

你讓這些科研人員怎麼活？

他們自己倒是可以對付，可當他們考慮到子女的問題的時候，人家自然就會選擇用腳投票。

你比如在米國，好一點的學區房，也就百十來萬美元。

而他們在米國找個差不多的工作，一年都能賺個二三十萬美元。

如果老婆也同樣參加工作的話，那三五年賺一套房子來說，對他們而言毫無壓力。

如果在國內，你讓這些高知分子，每年賺個幾十萬。

可卻要面對幾百上千萬的房價，然後動輒就看到單位里掃地的阿姨，啥也沒幹，家裡房子拆了，就分了幾套房，還拿了上千萬的拆遷款。

你說讓這些人怎麼想？

感情苦讀十幾年，混到到了大學教授的地位，居然還趕不上一個掃地阿姨？

你覺得這樣的分配機制合理嗎？

與其這樣，那還不如躲到米國去，眼不見心不煩。

另外就是這些搞科研的人，你別看有很多人看似木訥，不善交際。

可實際上這些人心裡也是有傲氣的，他們會非常看不起那些喜歡搞關係的人。

他們會認為這些人就是沒本事，可在國內偏偏還就是這些沒本事的人吃香。

你說讓這些真正有本事的人會怎麼想？

所以只要你理解了這些高知人員的想法之後，理清了他們的心裡障礙。

你在想把大學的教育搞好，那就非常簡單了。

首先你要有錢，然後你要給那些有才華的人一個非常好的工作環境，給他們高薪厚職。

讓他們沒有生活方面的後顧之憂，不用為了房子，醫療，以及子女教育方面發愁。

這方面濱城理工大學完全可以解決，你說房子，那咱們學校可以自己蓋，然後給教授分福利房。

相信這方面，市裡面不但不會反對，反而還會大力支持的。

至於說醫療，咱濱城就有著名的陽光醫院，咱們和陽光醫院可是合作單位。

所以醫療方面更不用愁，甭說你教授自己了，就是你七大姑八大姨有什麼毛病，都能給你一股腦的看嘍。

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