1701 人才是關鍵（2/2）

所以醫療方面更不用愁，甭說你教授自己了，就是你七大姑八大姨有什麼毛病，都能給你一股腦的看嘍。

然後說道子女教育，這就更不用擔心了。

咱們大學可以成立自己的附屬學校，從幼兒園到初中，可以一應俱全，全覆蓋。

至於說高中，這就看你們自己孩子的實力了。

有能力的可以考，本市的重點高中，如果實力一般的，以你們教授的實力，也可以送出國深造。

反正一出手，就能把你生活方面的後顧之憂給解決嘍。

至於說高薪厚職，這個問題嘛，說難倒也不難。

畢竟濱城理工本身就是985大學，每年從上面拿到的撥款雖然不多，但也不算少。

關鍵還能從省里和市里，拿到一些補貼。

而現在有了和H公司還有星火科技，聯手的這個實驗室之後，濱城理工可以說是一下就闊氣起來了。

首先就是來自H公司的捐款，反正光是去年，就給了幾十個億。

人家雖然沒明確要求款項的用處，但在旁邊星火科技的關注下，理工大學還是把這筆款項的用途給公開了。

首先其中的百分之五十，是要用在這個實驗室，以及學校內部相關學科的建設上面的。

比如硬體IC的設計，硬體生產線的設計。

這次咱們可不能再犯以前那樣的錯誤了，既然在這個領域領先，那就要軟硬體一把抓。

不光能生產碳納米管晶片，連碳納米管晶片的生產線，和設備也一併研發嘍。

然後是配套的指令集，和AI語言，以及人工智慧方面的學科。

這些學科的建設，可是需要星火科技出大量人手配合的。

畢竟這些技術的本源就是從這家公司出來的，所以很多專業的教授，自然也要從這家公司招聘。

而人家星火科技，對這些要求，也是非常配合的。

甚至還主動提出，願意給這些學科培養的學生，現場實習的機會。

這話人家主動提出來之後，理工大學的校長差點沒當場就熱淚盈眶。

這尼瑪，可真是太好了。

要知道以往咱們培養計算機方面人才，最弱的一個環節，就是理論與現實相結合了。

甭管是軟體開發，還是硬體設計。

每年到最後時候，那些大四的學生要出去找實習單位的時候都會讓人頭疼。

因為很多企業不願意接受這些實習生。

就算招了，也不會給什麼工資，大多都是把學生當成奴隸來用。

到最後學生們，什麼實際東西也沒學到，反而還會對未來即將入行的行業，產生一種非常不好的印象。

以至於到進入社會之後，很多人會選擇改變專業……

而現在星火科技居然願意接受那些學生作為實習生，這可是讓濱城理工大學是喜出望外。

雖然星火科技沒像H公司那樣給學校捐款，可他們的這個舉動，可比捐款還要有意義的多呢。

畢竟這家公司雖然名聲不響，但他們的真正技術實力，那可遠遠要比國內，甚至國際上的同行要領先的多。

而且別看星火科技是沒有給學校捐款。

可你架不住，其他單位在不斷給學校捐款啊！

你就比如最近一段時間，學校就收到了來自大米公司，OV等國內其他手機製造企業的捐款。

而且一出手都是以億為單位計算的。

明顯對方這是在試探咱們學校呢。

如果咱們這邊要是同意對他們也開放碳納米管晶片，那估計用不了多久，他們的捐款就會源源不斷的投放過來。

這還不算，出了這些國內的企業。

甚至國外也有不少企業，也給學校打來了捐款。

其中動作最迅速的就是南朝國的三桑，直接一出手就給了十個億。

然後對方還提出了一個要求，就是最近會派出一個代表團，對來學校參觀學習。

至於參觀啥，學習啥，這些都是不言而喻的。

不過咱們這邊嗎，錢卻沒要，意思嘛，嘿嘿，你自己琢磨去。

十個億雖然不少，但我們也還沒到見錢眼開的地步。

不過如果是一百個億嘛，嘿嘿，那倒是可以聊聊。

反正就看你們的誠意啦。

而且還有不少日本公司，也派出了代表做出了試探。

不過日本人可就沒南朝國人實在了，也不提捐款，就是想白剽。

結果自然很打臉，連見濱城理工大學對接人的機會都沒有。

至於國內其他企業，說起捐款，那更是只能用瘋狂踴躍來形容。

碳納米管晶片的橫空出世，讓國內電子行業的從業者，都認識到了這是一個前所未有的從新洗牌的好機會。

如果錯過了，那就是一輩子最不可饒恕的失誤了…