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顧新橙：「……」

她捏著拳頭，好不容易克制住想將他叫醒的衝動。

她將身體向後又挪了幾寸，傅棠舟失去支點，頓時驚醒——剛剛在夢裡，他在急速下墜。

顧新橙懶得同他解釋。

睡著了就能光明正大地占便宜？這種好事想都不要想！

傅棠舟回過神來，似乎察覺到發生了什麼。

他的視線再度落上她凹凸有致的曲線，嘴角牽出一抹極淡的笑意。

嗯，還跟以前一樣。

*

第二天，顧新橙照例去公司上班。

今年是她的本命年，她不過二十四的年紀，手底下卻管著一批比她年紀還大的人，這些人多多少少會不服氣。

這個新成立的部門裡有一半的員工是從其他部門抽調過來的，還有一半是專門招來的新人。

新舊員工之間的摩擦、上下級之間的矛盾難免會給工作的開展帶來阻力，但這是一個必然的過渡期。

在企業做管理，歸根到底還是要處理人與人之間的關係，團隊如果磨合不好，接下來開展工作勢必會困難重重。

在致成摸爬滾打了兩年，顧新橙摸索出一套自己的方法。

大家都在期待她新官上任三把火，可她這卻按兵不動，對誰都笑臉相迎。

表面上她在熟悉現在手頭上的工作，實則在觀察部門裡微妙的人脈關係。

一周之後，顧新橙召集部門開會。

首先她和大家討論下一步的工作，統一全體員工對部門目標的認識，並且改善部門的計劃安排，減輕大家的壓力，同時又提高效率。

然後，她簡短地指出部門目前存在的問題，工作和人際方面都有，每個問題都直擊要害。

她對某些心思活泛的員工旁敲側擊，眾人紛紛警惕，對她刮目相看——別看顧新橙很年輕，她懂業務，也懂技術，還懂管理。這樣的上級，不得不服。

顧新橙為新部門開了一個好頭。

然而，想要在視覺識別領域做大做強，將來難免要和致成進行競爭。

這事兒還挺戲劇性的，曾經的夥伴、同事、下屬，現在統統成為敵人。

她一手養大的致成，即將成為她最大的對手。與其說是要打敗致成，不如說是打敗過去的自己。

思及至此，顧新橙不禁想起她手頭的股份。

為了避嫌，她得儘快脫手。季成然既然逼她出走，恐怕也不會樂見她還持有致成的股份。

顧新橙想脫手，不可避免地要和季成然再接觸。

想到之前兩人之間發生的不愉快，她不禁冷笑。

原來共同創業的情誼，比不過利益。

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