959 委託方案（2/2）

這個方案倒也簡單。

就是各地方出錢，而聯盟挑選人進行培養。培養好了以後，這個人才優先供給出資方。而被培養的煉器師，在未來通過自己的勞動，來抵償培養費用。

這樣一來，出資方只是相當於借貸，但他們可以在未來收穫人才的優先僱傭權，而聯盟既可以從中賺取利潤，同時也完成了對人才的培養和教育；對於學徒來說，可以享受更好的教育資源，並且未來也有穩定的出路。

這是一個多贏的方案。

這個方案特別適合那些喜歡煉器，但天資卻不是最頂級的那批人。

喜歡煉器，但天資又不是最頂級，自然的，他們是要走入社會的。

而這個方案的價值，就在於可以將整個流程打通。

每一方都可以從中獲益。

同時，它還可以解決煉器師人才匱乏的問題，彌補煉器師的缺口。

而在這個過程中，聯盟的發展也會越來越壯大，會讓整個事情形成正循環。當人才的數量足夠時，第五關的試煉就可以啟動了。

滾雪球這種事情，初期比較艱難，但一旦滾動起來，就會越來越大，滾得也越來越快。

這個教育體系也是如此。

前期當然是會很簡單，這是毋庸置疑的，然而，當聯盟克服了前期的困難，一步步啟動，讓事情成為正循環以後，那就走上了正軌。

這個方案經過討論，三人都覺得可行。

於是辛雲和張文凱分別出發，去跟各地方談這個事情。

而各地方對這個方案，也表示出極大的興趣。

最先表態支持的就是黃心瀾。

亂沙之地不缺錢，現在就卻人才。

她甚至專門為此啟動了一個教育基金，劃撥大量的資金，用來做這件事情。

青洲方面的支持，也很積極。

青洲也是不怎麼缺錢的地方，而且面積大，人才匱乏更加嚴重，因此，支持力度，簡直是超乎想像。

別的洲，也紛紛響應。

就連天元域那邊，也對這個方案進行了支持。

洽談非常的成功。

緊接著，聯盟就開了一個委託培養的基金帳戶。

這個基金帳戶是可以公開查詢的。

但凡投資的人，都可以查看其中的資金使用情況，這麼做，主要還是制度建設，防止內部出現蛀蟲，迅速得腐化。

而要防止這些，主要還是制度建設要合理。

聯盟沒有擴張權力，而是服務者心態。

而這麼做，可以最大化的避免組織成員腐化，也省去了內部監督的麻煩。

說白來，自己監督自己，最不可靠。

因此，聯盟直接將監督權交給投資方。

透明的帳戶，這就是威懾力。

威懾那些想腐化的人，讓他們知道，資金的使用是有多方看管著的，別想著貪污墮落。

陸晚有個理念：聯盟的發展固然重要，但聯盟不能發展成為協會那樣子。

如果聯盟最終變成協會，屠龍少年變成惡龍，那就沒有意義。

倘若創造的是另一個協會，那還不如什麼都不做，免得浪費時間。

陸晚希望，聯盟是個經得起考驗的組織，一個真正為地球社會服務和效力的組織。