935 都有方案（2/2）

有些修行者，自己倒是不怕死，也願意為地球付出，但內心深處，卻捨不得孩子吃苦，捨不得孩子承擔風險。

這樣的心情可以理解。

君山也沒有太過苛求。

畢竟都是對人類有功勞的勇士，在合法的範圍內為子孫謀點福利，是再正常不過的事情。

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君山也理解。

征戰一輩子的老一輩，想辦法讓兒孫進入煉器、煉藥、陣法、研究、工程等領域，都是正常的事。

不正常的，主要還是在於協會。

協會沒有及時淘汰這些「並無天賦」，只是想謀出路的人。

協會將太多的教育資源投入到這些人的身上，留給真正有天賦的人，名額太少。

更糟糕的是，協會的考核形同虛設，讓這些人在協會內部一步步的往下走，並且將這些腐敗的作風越搞越大。

而今，這樣的局面需要整頓了。

客觀的說，協會的教育質量還是不錯的，在百年的時光里，摸索出了一套成體系的教育方法，教育質量並不低。

主要還是生源不行。

在宗湘和北偉看來，重新嚴格招收學徒，重新嚴格招收標準，這個問題自然就迎刃而解。

緊接著，通過協會優良的教育體系，源源不斷的人才就能夠產生。

而源源不斷的人才，就能夠為試煉事業，添磚加瓦。

兩人反覆盤算，覺得此事可行。

也覺得，主抓教育這塊，倒也並不難。

協會這邊有了舉措。

聯盟自然也有舉措。

聯盟選擇的策略，跟協會一模一樣關鍵還是試煉。

而試煉的基石就在於人才。