第556章 的套路；《山脊賽車》開發進度（1/2）

第二天。

「Wilson沒答應。」

周雲騰說道。

頓了頓：「也沒說不答應，就說考慮考慮，休息一段時間。」

「那就是答應了。」

田陌雲笑了：「這就跟睡前拖延症一樣，不想睡，就再等等，等來等去，最後還是要去睡覺……一樣的道理。」

「或許吧。」

周雲騰聳聳肩，不置可否。

他對Wilson成為自己同事倒沒什麼意見，對方確實是個非常有能力的人。

只是，想到對方過去近一年的所作所為，周雲騰心頭有些緊迫。

他很清楚，田陌雲不可能在「星空科技CEO」的位置上呆一輩子。

就跟過去執掌【酷樂】、【小松鼠】、【雷霆遊戲】等幾家公司一樣，等到公司發展進入正軌，就會交給能獨當一面的下屬去做。

現在擔任這個職位，只是因為【星空科技】還處在急速發展期罷了。

但以現在的發展形勢，【星空科技】距離進入穩定期也不遠了，到時候，田陌雲自然就會卸任，回去當他的集團老闆。

而到時候……

不誇張的說，誰能成為【星空科技】的下任CEO，誰就會在第二年成為億萬富豪，甚至假以時日，將名字掛在富豪榜上。

金戈、王思成、張明達、雲盈盈等人，就是最好的例子。

周雲騰對自己頗有信心，但Wilson一來，必然會成為他最大的競爭對手。

【星空科技】的海外業務異常艱難，可如果Wilson真做成了，恐怕公司高層都會偏向Wilson來當下任CEO，而不是他周雲騰。

辦公室政治是不可能的，沒人能在田陌雲眼皮子底下玩小把戲。

況且，周雲騰也不認為自己能玩得過Wilson，所以就只能用實力來說話了。

除了對自己的實力有信心之外，周雲騰還掌握一個極大的優勢——

伴隨著【雷霆集團】越做越大，田陌雲開始實行內部培養人才。

相比起高薪聘請外來精英，內部培養的更有集體榮譽感，也更能接受企業文化，成為集團的一份子。

「後年，也就是05年。」

田陌雲突然說道：「不出意外的話，我會在05年卸任星空CEO的職位，從現在起，【星空科技】的所有高層，都將進入考核期，直到下一任CEO人選出來為止。」

聞言，周雲騰一怔。

「別多想，這件事不是只告訴你一個人的。」

田陌雲似乎猜到他在想什麼，笑了笑：「我會用私人郵箱給進入考核期的公司高層發郵件，將這件事告知，然後看你們在接下來一年時間裡的努力成果，同時，也會通過大夏官方的情報機構進行秘密調查，避免混進高級商業間諜，希望你可以理解。」

「理解。」

周雲騰點點頭。

【雷霆集團】掌握著大夏國邁向科技國度的鑰匙，旗下子公司的高層管理者，如果跟競爭對手有關，甚至跟某些國家有關的話……後果不堪設想。

「我知道你想問我都有誰，但我不會告訴你。」

田陌雲笑了笑：「不只是現階段的公司高管，甚至可能還有部分中層管理，誰都有可能，所以……別亂好奇，做好自己的事情就好。」

「好，我會努力的。」

周雲騰深吸了口氣，然後起身走出辦公室。

……

目送周雲騰離開。

田陌雲將手裡的文件隨意丟在書架上，打開文檔，思索幾秒，快速敲擊著鍵盤，開始編寫《齊天大聖》的開篇正文。

他跟周雲騰說，打算給一批高管發送「CEO考核期」郵件。

然而——

壓根就沒這個打算。

田陌雲只是想通過這樣的方式，來給周雲騰帶來一些壓力，讓他能快速的成長起來，成為獨擋一面的優秀管理者/領導者。

公司的其他人，他其實沒怎麼考慮。

之前也考察過很長一段時間，然後給他們安排了更適合自己的職位，運營、策劃、財務等。

雖然他們這一群人都是非常優秀的職場精銳，但……管理一個部門和管理一家公司，可不是一回事。

田陌雲總覺得這些人缺乏獨當一面的能力，或許他們可以成為優秀的管理者，但這顯然不是田陌雲想要的。

與之相比，還是周雲騰更有才能，他不只是一名優秀的管理者，更有潛力成為優秀的領導者。

唯有「管理者/領導者」兼修且優秀，才有執掌【星空科技】的資格。

只是，周雲騰始終還不夠成熟，缺乏許多經驗和魄力，他需要更多的壓力和鍛鍊。

田陌雲跟他玩套路，就是想用這種方式來給他壓力，逼迫他快速成長起來。

至於會不會壓垮？

如果連這麼一點壓力都扛不住，還有什麼資格成為首席CEO？

至於……

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