第470章 員工跳槽與競業協議；神輝想當氪金戰士（1/2）

轉眼間，2003年1月。

時光匆匆如流水，在不知不覺中悄然流逝。

世界貿易的出現，給沉寂平靜的大夏國，注入了新鮮的活力。

短短兩個月的時間裡，就有兩三百家國際企業來到大夏國，在各大主流城市裡圈地建造工廠、品牌店。

他們需要大量的本國員工，而眼下又不是一個很好的招生季，所以就開出了高價想要挖人。

對於這些國際企業來說，哪怕是開了高價又如何呢？

他們的定位和品牌價值，本就意味著高利潤，大夏國的這點勞動力成本，壓根就不被他們放在眼裡。

而且，他們挖人是非常輕鬆的。

畢竟是國際公司，只要打出高薪招聘的口號，立馬就能接收到數以萬計的簡歷。

對於國際級企業而言，只有他們挑人的份兒，還沒有人會拒絕國際企業的邀請。

與此同時——

大夏的許多國內企業，為了挽留人才，也只能硬著頭皮提高薪酬，順便制定一份比較苛刻的勞動合同，尤其是競業協議這種東西，對於高管而言最是有用。

當然，競業協議也不是絕對無敵的。

按照當前法律，想要破解競業協議其實很簡單，那就是繳納違約金。

對於違約金這個東西，法律上有比較粗淺的規章制度，主要還是看各家企業的標準。

一些真正的人才，往往會被獵頭和跨國企業看重，甚至主動替對方繳納違約金，拉攏成為自己人，這就沒辦法了。

一時間，大夏國的就業率空前提高。

微博、貼吧等論壇上，每天提到最多的問題都是跟就業有關的，尤其是年輕人，他們嚮往更自由的天空，並且覺得現在國內企業的那種「論資排輩」的制度太垃圾，紛紛誇讚國際企業。

擁護國內企業的，以及嚮往國際企業的網友們，因為這事兒沒少在網上撕扯……甚至親切的問候對方的家人。

國內企業，也不是所有的公司都墨守成規。

還有以【雷霆集團】為首的創新型、變革型企業，但這種畢竟是少數。

在招聘市場上，國內企業的劣勢極大，遠不如國際企業。

在同等條件時，更多人都是優先選擇國際企業，認為這才是自己最好的出路。

有人在網上拿「愛國」的言論鬥法，但卻遭到群嘲。

在個人利益和前途面前，誰會在乎這種言論呢？

況且，去國際企業工作就是不愛國？

這種說法未免太可笑了些。

……

「我們的員工有被挖走嗎？」

田陌雲沒有關心網友們的爭議，只是簡單問了問自家這邊的情況。

「收到邀請的有幾百人，但最終跳槽的不到5%。」

金戈聳聳肩：「沒辦法，大部分國際企業的薪酬都比不上我們，就算其中幾家巨頭想要高薪挖人……呵呵，也得看競業協議答不答應啊。」

【雷霆集團】的高層、管理層，甚至一些技術類的人才，都是有競業協議在身的。

他們在簽訂勞動合同的時候，同時也簽了競業協議……很正常，畢竟高薪嘛，集團不遺餘力的培養人才，可不是給別人做嫁衣的。

【雷霆集團】的競業協議違約金很高，管理層大概需要賠償500萬起步，企業高層的話……最低都得5000萬了，而像是副總裁、總裁一級，違約金能達到九位數。

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