第418章 基層員工年薪突破三萬，同行們都酸了（1/2）

2002年2月12日，春節。

田陌雲並沒有回家過年，因為公司還有很多事情要忙。

不只是田陌雲等一眾高層沒回家過年，就連許多員工都因為工作原因，留在集團加班。

而對於這些人，田陌雲非常慷慨的將加班費翻倍，再加上他們在【雷霆生活園】比在老家還舒服，倒也沒什麼意見。

……

會議室。

在談到「年會」的時候，幾位高層的意見有些不同。

有人認為應該高調舉辦，拿出大量的獎勵來刺激員工。

但也有人覺得，現在大家都挺忙碌的，不適合將年會做的太繁瑣，容易影響到工作。

「年會嘛，我們舉辦過兩次了。」

田陌雲聽完他們的意見，沉吟片刻：「這次就一切從簡吧，該發放的獎勵和福利，按照去年的規格來辦；另外，更細化的員工考核制度，從3月份開始執行，現在提前告訴大家吧。」

更細化的員工考核制度！

聞言，人事部的總監皺眉：「如果這份考核制度開始執行的話，恐怕很多員工都不會接受吧？」

這份考核制度，準確的說，其實是一份「優化機制」。

其目的在於：提升企業的整體工作效率，篩選更優質、整體素質更高的員工。

至於那些被淘汰出來的員工，基本就兩個選擇了。

要麼和平離職，要麼轉入「非集團核心」的子公司里，待遇肯定也是行業最高，但卻無法享受獨屬於【雷霆集團】的優厚待遇。

這「優化機制」一旦執行，恐怕要被篩選淘汰的骨幹員工不會是少數。

「問題不大。」

田陌雲看了他一眼，繼續說道：「員工薪資方面做一些調整——」

「管理層的薪資提高10%，基層員工的薪資提高20%。部分員工額外增加績效機制。」

此話一出，人事部總監頓時閉嘴了。

直接大幅度提高薪酬，員工們的「不樂意」瞬間就會煙消雲散。

被新制度淘汰的固然大不如從前，但通過考核的將享受更高的薪酬待遇。

優勝劣汰，能者居上。

這本就是【雷霆集團】的企業文化之一，如今只是更加精確一些而已。

……

春節過後，全國各地的上班族們紛紛踏上征途，返回工作崗位。

水淼淼是一家報社的記者，在上班的路上，她隨手買了幾份報紙，打算看看有沒有吸引眼球的新聞和寫法，自己跟著取取經。

之前的「震驚流」用的太多，都有些過時了。

她買的報紙里，還夾雜著一份【雷霆雜誌】，興許是對【雷霆集團】的喜愛，讓她愛屋及烏之下，也喜歡訂閱這份雜誌。

不得不承認，【雷霆雜誌】的定位非常獨特，幾乎兼顧所有品類的同時，質量也能做的極高。

據說——

這家企業雖然排進了行業一流，但賺錢能力很爛，員工們也佛系的很，在整個集團里的存在感極低。

【雷霆雜誌社】的宗旨是：創意大於一切！

跟市面上那些為了吸引讀者眼球而各種無下限的妖艷雜誌完全不同。

水淼淼經常看【雷霆雜誌】，站在記者/小編的角度去看，可以學到不少東西。

「如果能去【雷霆雜誌社】上班，應該是一件很好的事情吧？」

水淼淼心裡想著，不知為何，腦海里突然閃過雷霆餐廳的畫面……忍不住咽了下口水。

到了公司。

跟幾位同事打了個招呼，坐在工作崗位上，水淼淼趁著還沒到上班時間，開始翻閱【雷霆雜誌】。

然後，她就被其中一條消息給驚到了。

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