第418章 基層員工年薪突破三萬，同行們都酸了（2/2）

然後，她就被其中一條消息給驚到了。

【雷霆集團推出全新的員工考核機制，薪酬提高20%，基層員工的人均年收入，正式突破3萬元！】

【雷霆雜誌社準備招聘四名員工，要求：計算機系本科學歷，有雜誌社、出版社工作經驗者優先，月薪最低2000元起，有意者請遞交電子簡歷，等待回復！】

「草！！！」

（一種常見的草本植物，外文名：herb）

水淼淼脫口而出，吸引了周圍幾位同事的注意。

她也沒有藏掖，揚了揚手中的雜誌，悄悄說道：「你們過來看，【雷霆集團】的最新消息。」

一聽到【雷霆集團】，同事們連忙湊了上來。

這家企業對普通人來說都不陌生，更何況是他們這些傳媒圈的人呢？

每次只要是跟【雷霆集團】有關的消息，基本都不是小事兒，要麼轟動整個行業，要麼轟動全國。

「這次又是什麼大新聞啊？」

同事們紛紛好奇，想知道到底是什麼事情，竟然能讓水淼淼如此不淡定。

然後——

他們順著水淼淼指的地方，看到了兩個特別刺眼的內容：

基層員工年入30000元！

招聘貼，最低月薪2000元起步！

他們不禁聯想到了自己的年收入：9600元。

這就很扎心了呀……同事們都沉默了，原先的歡聲笑語一時間消失不見，彼此對視一眼，都能看出隱藏在內心深處的辛酸和嫉妒。

都是基層員工，差距咋就這麼大呢？

「大家都來齊了嗎？」

膀大腰圓的領導突然走進門，看著眾人都在，就笑呵呵的說道：「告訴你們一個好消息：經過高層的開會討論，決定效仿【雷霆集團】，給你們漲工資。」

水淼淼等人精神一震。

「你們現在的月薪是800元起步對吧？給你們漲到1000元，湊個整！」

領導大聲說道：「【雷霆集團】才增長了20%呢，咱們直接增長25%，比他們大方多了。」

「當然，工資不是白漲的，老闆決定效仿【雷霆集團】，設立員工考核制度，通過考核才能享受1000元的高薪待遇，通不過的話，那就只能維持原樣了，大家加油，努力干。」

說完——

現場一片死寂。

「你們怎麼不鼓掌？」

領導納悶。

啪啪啪——（手心碰撞產生的聲音）

水淼淼等人假裝開心的鼓掌，心裡瘋狂吐槽。

增長25%？

比【雷霆集團】大方？

我可去NMD吧，人家一口氣直接增長到了年薪三萬，你這增長完了才年薪一萬，能比嗎？

更何況……

增加員工考核制度？

呵呵，人家的考核制度是真材實料，能者居上、贏家通吃，您這考核制度……就是畫大餅吧？

隨便找個藉口，一分錢不花就想讓員工掏心掏肺？

您咋不上天呢？

水淼淼登陸【星空電子郵箱】，思考幾秒，將一份早就準備好的電子簡歷發送到了【雷霆雜誌社應聘郵箱】，然後退出軟體，開始工作。

平靜的樣子，像是什麼都沒發生過。