第1250章 組織結構調整，大有學問（1/2）

其實，蕭紫霞如此玩命地似的推動新品牌成立，一點都不奇怪。

畢竟之前戰略意識上已經落後於老闆了，實在是不能再在執行上拖了後腿。

否則她這個總經理，基本上也就要當到頭了。

這點危機感，蕭紫霞還是有的。

至於說倚老賣老之類的情緒，蕭紫霞一想到自家老闆那妖孽般的判斷力和戰略眼光，便不由打寒噤，然後把那點不合時宜的情緒立刻壓下去，徹底斬草除根。

一上午的時間裡，總裁辦里，討論的熱烈勁兒就沒停止過。

柳若曦給倆人換了好幾茬的咖啡和茶水，臨到中午的時候，上百頁的企劃案才堪堪討論了一多半。

看這樣子，上午接見李尹馨是沒希望了。

柳若曦看著敲門進來試圖請示這件事的錢小妹，不動聲色地搖了搖頭。

等到用完了午餐，蕭紫霞連午休都顧不上，便湊到總裁辦里，逼著自家老闆繼續討論拍板。

吳濤也是沒轍，下屬如此努力用心，自己這當老闆的總不能說別的。

好在最終討論的話題繞了一圈，最終還是回到最開始的組織架構上來了。

在蕭紫霞提交上來的企劃案中，只是將新品牌的營銷班底獨立出來，形成了營銷二部，專門負責新榮耀品牌的推廣和銷售。

吳濤對這點沒有異議。

畢竟蕭紫霞本身就是做市場營銷起家的，她這樣的安排，倒是沒什麼大毛病。

反倒是研發這塊，提拔了鄧方作為榮耀品牌的研發負責人，卻沒有對研發部的組織架構進行升級或調整，這就有些不合適了。

畢竟將來，鄧方和冷寧之間，該如何自處？

就算是倆人能夠延續現在的上下級關係，那麼遇到榮耀品牌手機研發上的問題需要決策的話，究竟該聽誰的？

這都是問題。

但是吳濤沒有明說，他很希望蕭紫霞能夠自己發現這個問題，也算是他這一上午的耐心沒有白費。

好在蕭紫霞沒有讓他失望，嘗試著徵詢道：「老闆，這研發部是不是也要分個研發一部和研發二部來呢？」

吳濤饒有興致地點點頭，「你也注意到了？」

被這麼疑問，蕭紫霞愈發肯定地點點頭，「可是這樣的話，冷寧是當之無愧的頭把交椅，那麼負責Lotus品牌的研發一部副總監位置就空出來了。」

吳濤笑了，「姑且不問你能不能找到這個副總監的合適人選，單論你這種分法的話，原有的Lotus品牌肯定都要歸入研發一部名下，而榮耀品牌歸研發二部負責，是也不是？」

蕭紫霞想了想，依舊遲疑地點了點頭，「是！」

「那換做你是鄧方，你樂意以副總監的職位，做這個研發二部的負責人麼？」吳濤當即反問道。

都是聰明人，話說到這份上，蕭紫霞也是一點就透了。

之所以在市場營銷體系上，那麼分配沒問題，是因為新品牌的推廣和老品牌的銷售上取得了微妙的平衡。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。