第1250章 組織結構調整，大有學問（2/2）

之所以在市場營銷體系上，那麼分配沒問題，是因為新品牌的推廣和老品牌的銷售上取得了微妙的平衡。

二者的營銷工作量可以說是相當，所以職位份量也差不多。

但對於研發就不同了，Lotus品牌除了手機之外，還有pod音樂播放器系列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研發負責人地位更高一些。

如此一來，鄧方轉眼間成為研發的第三把交椅，這樣誰能甘心？

當然，讓冷寧兼任研發一部負責人也不是不行。只是問題回到最開始的時候，榮耀的問題究竟誰說了算？

明白過來的蕭紫霞左右琢磨了一會，總覺得無法盡善盡美，乾脆直截了當地問起道：「老闆，你怎麼看？」

吳濤覺得火候差不多了，便不再曲里拐彎了，直接用桌上的咖啡杯比劃說：「很簡單，新品牌的研發和市場，採用獨立的組織體系，成立專門的事業部。」

「……如此一來，品牌研發和市場之間的關聯度提升了，有助於擰成一股繩。同時，在財務、生產上共享公司的渠道，對公司的組織架構衝擊降到最小。」

蕭紫霞緩緩地點點頭，事業部的確更合理一些，而且提供了很多新的中高層崗位，對公司的人才發展戰略也是更加有利……

就在倆人討論得差不多的時候，總裁辦的房門驟然間被推開。

一直在努力擋駕的柳若曦，被推了個踉蹌，差點沒摔倒在地。

吳濤蹭地竄起來，眼疾手快地上前扶住柳若曦，這才看清楚來人盛氣凌人的面目——李富真。

一旁的李尹馨還在努力地用韓語勸著乃姐，只是李富真並不聽她的，顯得她特別的，弱小、無助又可憐。

「怎麼回事？」吳濤等到柳若曦站穩，這才沉聲問道。

柳若曦小心地解釋道：「剛才李富真社長以尋找妹妹李尹馨小姐為由要進門拜訪，我通知保安部放行。在會客室，李社長見到李小姐白白等了大半天，連飯都沒吃，這才要來找老闆您理論。」

「為什麼沒給李小姐安排午餐？」

吳濤剛問完，李尹馨便主動解釋道：「錢秘書要帶我去用餐，可我沒胃口，所以拒絕了。這件事是誤會了，對不起！」

李尹馨這麼一說，李富真頓時有些下不來台。

吳濤趁機道：「李小姐，你也看到了，我這邊是真的有重要工作在談。等談完了，我就會和你約談的。」

李尹馨自然是認得蕭紫霞的，這樣兩個人在一起談事，自然是比接見自己更重要。

然而李富真並沒有妹妹的善解人意，當下一擰身：「妹妹，跟我回去，我看你們沒必要再談了。」

「不，大姐，我還是覺得有必要和吳先生談一談。」李尹馨腳下未動，一臉堅定地道：「正好你也來了，那就一起開誠布公地談一談吧。」

李富真側過身來，用清冷而又不容置疑的口吻道：「沒這個必要了，妹妹。集團總部剛剛開完了年度管理會議，已經確定了未來一到三年的發展藍圖。很遺憾，元啟科技和吳先生都不在這幅藍圖里。」

「可是……」李尹馨猶自不甘心。

卻被吳濤打斷道：「李社長，在你們走之前，是不是該給我的柳秘書長一個真誠的道歉？」

李富真環視一圈，目光最終落到吳濤堅定的臉龐上，知道這茬是躲不過。

於是衝著柳若曦微一頷首，「失禮了，柳秘書長！」