第七百三十一章 神秘條件，和馬老師再次合作（1/2）

說換人就換人！

葉風也沒想到，自己付出了那麼多努力。

支付寶仍然暴露出這麼多問題。

雖然有歷史原因和外部銀行方面的原因。

但是葉風仍然不滿意。

隨後，支付寶從淘寶網正式拆分。

開始換帥。

葉風調莫少名出任支付寶CEO。

周信偉任支付寶副總裁，戴罪立功。

李行軍任支付寶技術總監。

他們的任務只有一個：把支付成功率提升至80%——90%。

「各位~」

葉風單獨召見三位支付寶負責人。

「當務之急，是提升支付成功率。時間緊急我不多說了，這次我先提出一個目標。」

葉風十分嚴肅地對他們三人說。

「葉董，您說怎麼辦，我就怎麼做，無條件服從。」

周信偉但誓旦旦地說，他覺得很慚愧。

支付寶在他手上，出了這麼大的問題。

葉風把他調為副手，他不敢有絲毫怨言。

「葉董，我們聽您的。」

莫少名和李行軍相視一眼，齊齊點頭表態。

「好吧。」

葉風回想一會後世的支付體驗，他已經找到最大的問題所在。

笑道：「支付寶可以推廣『一次綁卡，多次使用』的方法，這樣非常便捷。比如國外的航旅支付，就是這種方式，成功率很高，有90%以上。」

莫少名提出疑問：「我們知道，但這都只適用於信用卡，而且要高度實名，使用場景很有限啊。」

葉風笑道：「我只負責提出一個方向，如何將其擴大到通用購物環境，且適用於任何一張銀行卡呢？這就需要你們努力了。」

「是，葉董！！」

三人齊聲應道：「葉董已經為我們指出一個相對清晰的突破方向，我們再說不行，那就不要幹了。」

葉風滿意道：「很好，銀行就是你們其中最大的關口。」

……

最終，周信偉承擔了和銀行談判的任務，李行軍負責架構和技術。

莫少名居中調度指揮。

他們先做兩件事，一是弄清銀行系統內部千絲萬縷的關係，二是從銀行內部挖人——金融機構里最先被網際網路感染的一群。

有了新同事們帶來的內部關係和情報，支付寶業務拓展團隊摸清了銀行系統內的開明力量。

一些發達地區的分行。

他們是業務體系的夾心層，領導年輕，渴望業績也有足夠的改革動力，會以更超前和包容的眼光對待新技術。

這些從銀行過來的新鮮血液在發揮作用之餘，處境也非常微妙。

銀行體系盤根錯節，「關係」也變成一把雙刃劍。

比如從某國有銀行挖來的主管，與老東家的合作，在臨門一腳被莫名按下。

「最後才知道招了老領導的眼紅。」

經過大半年的談判，一些小口子陸續被撕開。

小範圍的合作陸續在超一線城市分行開始。

先期非常低調。

具體方式是銀行為支付寶開通驗證接口，用戶綁卡時核對其預留手機，成功後每次輸密即可劃款。

它被大家稱作「快捷支付」。

功能上線後，用戶以日綁卡超百萬張作為回應。

待分行上報到省行或總行時，規模已經相當可觀了。

不過，到了上級行，利害關係卻變得更為複雜。

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