第一百零六章 分歧（下）（1/2）

顯然在這個時代並沒有人會意識到高工資對於整個國家的促進作用更何況這個時候福特也不過剛剛開始提高工人的工資以讓福特工廠的工人能開得起t型車。

連後世在二十一世紀初國內都鮮有人知福特的啟示更何況是在這個剛剛開始的時期。

穆藕初聽著司馬說的例子整個人靜靜的坐在那思考著好像從這個例子裡看到了什麼但是卻有些蒙朦朧朧的感覺到底是什麼？

對於之前司馬所舉的例子司馬自己本身則是再了解不過在後世很多國內的傳統工業城市就實實在在的上演著拉美化範例。同樣的事情不可能再讓其上演。

「穆經理可知道一個人常時間呆在高嗓音的車間裡會對身體造成什麼樣的損害？還有是否會適得其反？如果工人每天在工具機前工作十二個小時會不會因為過度疲勞而精神不能集中造成廢品率增加甚至可能生意外比如手被工具機卷傷之類？」

司馬看著皺頭皺成一團像是在思考著什麼的穆藕初說到在後世時各國的科研機構都曾對各種產業工人適合的工作時間進行過專門的研究。

像穆藕初提到的這種連續工作十二個小時也許會降底成本但是其對工人身體的傷害卻是永遠的長時間單調的工作會讓人失去注意力同樣會增加廢品率進一步增加了產品的成本。

「這個……」

雖然這工作十二小時是可以將工廠的三班倒生產改成兩班倒很大程度上降底了工廠的勞動成本但是對司馬剛才所說穆藕初還真的沒有考慮過。

西北公司和內地的企業不同內地企業如果工人生意外通常都是賠上幾塊錢了事而在西北公司卻需要支付一大筆醫藥費另外還要支付撫恤之類顯然這是因為司馬自己規定的工人工傷撫恤給自縛了手腳。

「穆經理不過請你放心雖然公司的福利待遇不可能改變工作時間也不會延長但是絕對不會過多的干涉你對公司管理。這一點請你放心。」

司馬見穆藕初在里一直在思考著什麼於是開口說到雖說不贊同他這種通過對勞動力成本的降底來實現公司利益最大化的企業運營方式。但是司馬卻不否認相對的這個穆藕初遠比自己和老高更適合管理公司。bsp;「雖然我不敢苟同公司在工人福利待遇上的決定便是我個人仍然很樂意帶領公司實現您的夢想把這西北公司建成中國的魯爾。」

考慮了一會的甚至期間有些想放棄但是思來想去如果自己真的放棄了也許這一生都很難再有如此機會能夠帶著一家公司成為中國最大的機械聯合企業穆藕初站起身正色說到有這樣的機會當然需要好好把握。

「哲元聽說沒有聽經理處的四石說公司的高經理已經辭職了新來的經理是從上海來的穆藕初。這個會興許就是介紹一下這個穆藕初吧。」

在公司的會議室里王亞齊對坐在自己身邊的王哲元說到今天接到公司的通知所有分廠的經理、會計都齊聚到公司會議室開會顯然很可能就是董事長正式任命這個穆藕初出任公司經理。

「上海的穆藕初？留美八年譯著那本《工廠適用學理的管理法》的穆藕初？如果是他的話公司這次可算是找對了人了。國內像這樣的專才並不多見。」

看過這本《工廠適用學理的管理法》的王哲元接過話說到。

「這高經理辭職了我們是不是應該表示一下必竟大家都是高經理從關內各公司請來的。」

孫克已在一旁接茬說到隨著公司的高經理的辭職自己這些人大都其從關內請來的顯然在高經理去職的時候孫克已覺得大家需要做些什麼表示一下心意。

中國特有的人情往份在這個時代仍然不可避免既然當初大家是被高經理招進公司那麼現在高經理要去職大家去表示一下心意倒也合乎情禮若是大家不去顯然會被一些人看做勢力小人。

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