第八百一十七章 根據地的管理團隊（1/2）

呂梁山根據地在極其艱苦的條件下，大家默默的埋頭苦幹，起早貪黑的努力工作。能力不行可以工作中磨練，經驗不足也可以在工作中慢慢積累，但唯獨不能缺少的東西，就是足夠的工作熱情。

根據地建立近一年來，李明和公司的所有員工都付出了常人難以想像的努力，也為根據地的其他員工和基層領導幹部做出了良好的表率，並且在根據地形成了一種艱苦樸素、腳踏實地的工作作風。

李明做為根據地的第一批帶頭人，為根據地打下了堅實的底子，這種優良的工作作風，以後也會繼續堅持不懈的發揚下去。

其實當初李明提出的工作口號，也是沒有辦法，畢竟根據地就是這樣的條件，他也只能以身作則，希望能以此能激發大家的工作熱情。跟隨他來到這裡的公司內部員工，都是來自現代社會，大家能不能吃得了這份苦，還不得而知。

大夥能跟著他來到呂梁山根據地就已經不錯了，他真的不能苛求所有人都能像他這樣，腳踏實地的在呂梁山區艱苦創業。

但令他沒有想到的是，包括馬慶、周林、林菁華和呂永仁，以及根據地的所有內部員工，在近一年的時間裡，真的做到了他提出的要求。都能兢兢業業的做好每一件事情，即便工作中出現了這樣那樣的問題，但大家都能通過努力的工作，彌補能力和經驗方面的不足。

經過近一年多的艱苦奮鬥，原本缺兵少將的呂梁山根據地，培養了一大批踏實肯干，而且具備豐富工作經驗的領導幹部。李明通過自己的努力，將整個根據地領導班子。以及整個根據地管理團隊，培養成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨頭的，並且極具戰鬥力的領導幹部隊伍。

馬慶的能力毋庸置疑。在軍委會的政工幹部裡面，他的工作能力要說第二。還真挑不出來第一來。可是他和大家一樣吃了很多苦，一直默默的政工工作在第一線，付出了難以想像的努力，這也讓李明欣慰不已。

周林是最讓李明放心的人，依然一如既往的努力。他能在俄羅斯島一呆就是幾年，默默的為公司培養了大批家禽家畜養殖方面的技術人才。如今遠東公司各個控制區里，遍布著大批已經形成相當規模的家禽家畜養殖基地，如果沒有周林幾年如一日的默默付出。絕不可能做到今年的局面。

林菁華的能力有限，也缺乏工作經驗。而且他來自的那個年代，因為各種客觀原因，制約了他的發展潛力。但是他有一個優點，那就是繼承了老一輩人的那種踏實肯干、吃苦耐勞的優良品質。

雖然他在工作之初，接受能力最慢，適應能力最差，但是老林卻有一股子不服輸的勁頭，也是所有人中最努力的一個，只要他在工作中摸索出了門道。把他放到哪裡，都讓人心裡踏實。通過近一年多的鍛鍊，林菁華各方面的進步很大。讓李明大跌眼鏡。

呂永仁的問題是性格方面的，宅男出身的他，情商較低。但是他為人聰明肯干，還能吃苦。進入工作狀態很快，只是缺乏工作經驗，其實也是他性格低調，平時不爭不搶，根本沒有讓他發揮潛能的工作環境。經過一年的磨練，如今他是李明用著非常順手屬下。

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