第八百一十七章 根據地的管理團隊（2/2）

呂永仁的問題是性格方面的，宅男出身的他，情商較低。但是他為人聰明肯干，還能吃苦。進入工作狀態很快，只是缺乏工作經驗，其實也是他性格低調，平時不爭不搶，根本沒有讓他發揮潛能的工作環境。經過一年的磨練，如今他是李明用著非常順手屬下。

除了上述幾人。剩下的十幾名公司內部員工和百餘名移民員工的能力和工作經驗，也都有了顯著的進步。李明也暗自慶幸。幸虧有呂梁山根據地這個新手村，讓大夥有了打怪升級的機會。要不未來的河套根據地的初期。非點亂套了不可。

這一年來，大家付出了很多，也都有了很大的收穫。通過大家的努力，整個根據地上下都擰成了一股繩，根據地管理團隊的凝聚力也大大的加強了。李明在民委會，也總算帶出了一支自己用著順手的隊伍。

山西遊擊支隊經過一年多的建設，各方面工作在宋濤、王海洋和王波等人的努力下，也取得了長足的進步。戰鬥力得到了很大的提高，支隊教導隊已經接連開辦了三期士官訓練班，培養了大批的基層骨幹。

當然，山西遊擊支隊平時的訓練水平，和遠東軍還有比較大的差距。但是游擊支隊建立之初的目標，就是一支能在大明腹地與明軍有一戰之力的農民軍武裝力量。所以李明也並沒有抱太大的希望。

但山西遊擊支隊的幹部骨幹，都是軍委會從野戰師、海外旅等地精心挑選的，再加上宋濤負責牽頭。山西遊擊支隊在面臨著物資極度匱乏、訓練標準低下等各種不利因素的情況下，戰鬥力依然達到了相當高的水平，為山西遊擊支隊打下了堅實的基礎。

現在山西遊擊支隊唯一欠缺的就是實戰的考驗了，但這個問題會通過未來的一次次戰鬥來解決。讓支隊的戰士們在戰火中，慢慢的成長吧。

呂梁山根據地能取得如此大的成績，和根據地所有人的努力是分不開的。高建國和董事局委員會的常委和委員，剛下飛艇的那一剎那，看到李明他們一幫人，都被禍害的跟民工似的。大家的心裡非常感慨，也都是心酸不已。

李明他們一幫人，都整整的瘦了一圈，一個個連個人衛生都沒時間打理，弄得鬍子拉碴的。他們在根據地已經習慣了，所以並沒有覺得有什麼不妥，但是卻給高建國和王和等人，帶來了前所未有的震撼。

考察團在臨行前，專門組織根據地的所有管理幹部，召開了一次會議。對呂梁山根據地的工作，給予了表揚和鼓勵。隨考察團一同前來的公司宣教部員工，在這半個月的時間裡，一直在收集各種素材。

王和對宣教部提出了要求，一定要製作出一部反應呂梁山根據地的紀錄片。回去以後要組織公司各地的所有員工和各級領導幹部觀看，並開展學習呂梁山根據地的專題活動。