第三百零五節 海關的情弊（2/2）

朱敬倫的這種大度，被穆克德訥理解成了坦坦蕩蕩，更說明朱敬倫沒有作亂的嫌疑，至於私自任命官吏，私自跟洋人開港，他可是聽說奕欣跟洋人的關係更近，都傳出洋人要支持奕欣當政的說法了。

所以他想當然的認為，朱敬倫是奉了奕欣的命令，否則朱敬倫這種人怎麼可能給洋人好臉色，穆克德訥依然記得，是朱敬倫綁架了洋人首領巴夏禮，是朱敬倫冒死點燃火藥在波羅廟炸死了英法聯軍司令，是朱敬倫幫忙收復了廣州城，是朱敬倫在新安連結鄉勇冒死保土，至今洋人沒割走九龍司，這都是朱敬倫的功勞，以穆克德訥的理解，朱敬倫針對洋人做了這麼多事，應該是洋人的死敵才對，是不可能跟洋人合作的。

因此對一個個遊說他的文官視而不見，他才不想跟這些迂腐的文官扯在一起呢，雖然朱敬倫表示了大度，他可不認為奕欣不會收拾這些人。而且話說回來了，就算朱敬倫真的造反了，讓他起兵，他怎麼起兵，手裡就沒有一個兵，連八旗兵都跑去朱敬倫那裡吃餉了，讓他雙拳四手的去跟朱敬倫單挑嗎？讓他赤手空拳去對抗朱敬倫的洋槍洋炮嗎？這種事情，穆克德訥根本就不會考慮。

赫德到了將軍府，他見到了朱敬倫，他表達了不滿。

結果朱敬倫比他還不滿。

「中國人怎麼了？中國人就不是你管理下的職員？別忘了你也是一個政府雇員！」

對赫德的做法，朱敬倫早就不滿了。

他當初跟赫德約定，以增加赫德權力的條件，重新劃定了海關的管理模式，那就是中國人與洋人雇員之間的比例，中國人至少要占到七成，洋人最多只能到三成，赫德跟朱敬倫都是權利意識很強的人，商定好之後，倆人就重新簽寫了委託協議。

之後赫德確實做到了，海關中的洋人雇員數量大大降低，中國人的數量大大增加，但是他採取了取巧的方法，在海關之中劃分了內外班之別，洋人主要是內班，大多都是管理層，而中國人卻大都是外班，是底層職員。

儘管赫德宣揚高薪制度，認為與其用低廉的薪水，僱傭一幫無用之人，不如用高薪聘請需要的人才，但是因為地位不同，華人和洋人之間的薪水差距相當大。

內班的洋人稅務司，每人每年從3000兩遞升到9000兩不等；副稅務司，每人每年從2400兩遞升到3000兩；頭等幫辦，每人每年從2400遞升到3000兩；二等幫辦每人每年從1500兩遞升到2100兩；三等幫辦，每人每年從900兩遞升到1200兩。

外班的華人最高的超等驗估，每人每年最高2400兩；頭等驗估，每人每年1800兩；二等驗估；每人每年1200兩；超等驗貨，每人每年1200兩；頭等驗貨，每人每年1080兩；二等驗貨，每人每年960兩；超等鈴子手，每人每年844兩；頭等鈴子手，每人每年720兩；二等鈴子手，每人每年600兩。

可即便是外班的高層，依然是洋人把持。只有在內外班之外的通事，基本上用的華人，從香港請來了一大批懂英語的華人。

這些通事最低的額外通事年薪為兩；進入幫辦通事等級，才能拿到年薪兩；達到通事等級時，年薪為兩。

如此高的薪酬，刺激了關員們的工作熱情，提高了工作效率，並促使他們長期地、連續地為海關效力，以便得到額外的獎金。

尤其是對薪水低廉的中國人來說，幾百兩的年薪，足以讓那些從事外貿的小商人放棄自己的事業換來一份相對穩定的長期收入，可以說赫德幾乎能招到任何他想要的人才。

朱敬倫不在乎赫德發多少薪水，但他很在意這種區別對待，短期還看不出什麼，但是長此以往，難免會在海關中造成這麼一種心理意識，那就是華人比洋人低人一等，而這些華人才是朱敬倫能夠倚重的人才，朱敬倫堅持讓赫德僱傭華人的根本目的，是讓赫德幫他們培養人才，而不是讓赫德摧毀他們的心理，打擊他們的民族自信。

赫德不滿，是因為他認為朱敬倫干涉了他的權力，既然朱敬倫委託他管理海關，那就不能越權干涉他的管理，朱敬倫不滿，是因為赫德的管理制度，帶有濃厚的種族歧視。

可是赫德解釋說，如果高級管理人員任用華人的話，會帶來貪腐的中國官場習俗。

朱敬倫直接拍案而起：「放屁！」