第四百三十六節 身股制改革（2/2）

洋人很快現自己手裡的權力被收走了，來工廠下訂單的洋行少了，因為生意都被那些跑街的搶走了。

他們沒有提成，心裡自然不滿，可是他們不滿，郝可久還不滿呢。

郝可久覺得，他們現在沒事做，可是薪水依然豐厚，這是不合理的。

在利益面前，洋人可比中國人更難惹，他們把官司打到了工部。

工部派人來調解了一次，郝可久態度很強硬，他表示沒有白拿錢不幹事的道理。洋人想要拿提成，那好，去跑街吧。

大批洋人集體要辭職，他們這些人，並不是專業的商務人員，很多都是從過去的技術人員轉來的，當年朱敬倫為了留住他們，連別墅都給他們蓋了，他們覺得自己很重要。

但是這次朱敬倫決定支持郝可久，如果要辭職，只需要郝可久批覆就能執行。

他們在中國拿著在國內三倍以上的工資，住著免費的別墅，享受著低廉的物價，優裕的生活讓他們覺得自己是人上人，是上流社會，此時才現，他們不過是中國人雇來打工的，一下子心理打擊巨大，反倒是不敢跟郝可久做對了。

郝可久則覺得這些人根本就不是做生意的料子，跟人講價錢不懂，拉生意不會，但是郝可久承認這些人技術上還是有兩把刷子的，這些年是學徒培養出來了，所以他們不用去搞生產了，現在還是讓他們去搞生產的好。

於是郝可久安排這些人又去做技術。

這一番事情就折騰了大半年，此時郝可久已經大權在握了。

這時候他也敢按照自己的想法做事了，不用估計廠里舊的條條框框，那些生產的流程，規矩他不打算改，因為他也不是很懂，他要改的是工資制度。

之前的工資都是死工資，干多干少拿的差不多，當然工廠里實行西方的定額制，完不成任務是扣錢的。

現在郝可久打算推出身股制。

票號管理掌柜和學徒用的都是這種方法，用了幾十年好用的很。

儘管兵工廠跟票號還不一樣，一開始郝可久都不知道如何做，但半年來了解了工廠的運作之後，他現在將不同的車間，當作票號在各地的分號進行管理，大家獨立結算，年底按照盈利情況來進行分紅，從掌柜的到夥計依照年限和職位高低以及業務優劣，享受不同的紅利分配。

先是官股與身股的分配，兵工廠無疑是官府的產業，官府投錢辦的，官府就是財東，晉商的規矩，財東往往只能分配到利潤的一半左右，有多有少，有的財東分六成，也有低的分到兩三成的。

考慮到兵工廠是官辦的情況，郝可久給官家留足了好處，規定六成屬於官家。工廠從他這個總辦，到剛招進來的學徒，分其他剩餘的四成紅利。當然工資是不變的，這紅利屬於額外的福利。

既然是額外的，也就沒人反對，洋人也不反對。

推行下去很順利，以車間為單位，分身股每股1o厘，學徒工第一年不拿身股，學徒出徒之後拿半厘，以此類推，每半厘算一個檔次，從半厘到九厘半，總共十九個檔次。車間的幫辦，一般能拿到七八厘，除非特別出色的，很少能拿到九厘以上。拿的最高的，一般是大掌柜，比如郝可久這個總辦，他每年的身股可以拿到1股。

郝可久推出的身股制，第一年的時候大家還沒在意，後來在年底結帳的時候，所有人才現，有的人拿到手的錢，甚至比薪水還多，後來生產氣象就煥然一新，那是後話了。

在郝可久改革兵工廠管理制度的時候，朱敬倫也沒閒著，他忙著第二項改革呢，那就是教育改革，跟兵工廠改革遇到的問題一樣，他手裡沒有一個合適的人才，最終他還是將目光盯在了一個外人身上。

但這個人的身份和地位，讓朱敬倫十分忌憚，他考慮了很久，最終還是決定放手一試，這個時代，能讓朱敬倫對他身份都感到忌憚的人不多，但這個人絕對算一個。

因為這個人叫做曾國藩。