第一一八章 重點培養……（1/2）

謝福平把獎勵事宜說完之後，就起身離開，臨走前額外打量了浦傑幾眼。

浦傑雖然小心翼翼地也觀察著對方，但這位老總一個小時裡有少說五十九分半面無表情，根本看不出什麼。

謝總走後，郭佩安坐到椅子上，打開了她手上的黑皮記事本，「那麼，該咱們溝通一下管理公司的事情了。鄭馨，沒什麼事的話，你可以先回去了。」

鄭馨馬上點了點頭，「好，我先去忙了。郭總、浦經理，你們談。」

托鄭馨業務能力不錯的福，郭佩安先表揚了一下，交接期間責任最重的人力部門，在這段時間的表現非常優秀，工作上的紕漏和瑕疵，也是由於上一任經理周冬玲的懈怠和失職，希望他們能保持這種工作態度，認真負責，記清楚人事無小事的原則，再上一層樓。

這種虛頭八腦的客套話浦傑用腳後跟想也知道不是重點，便只是唯唯諾諾應付，等著進入正題。

接著，郭佩安對人力部門今後的工作提出了一系列要求，大概是工作風格的問題，其中部分要求精細到只差手把手教給浦傑如何操作。

「郭總，咱們現在的內部辦公系統，有些要求恐怕難以做到啊。如果人工收集數據的話，恐怕至少還需要增加一到兩名員工才行。」

郭佩安微微一笑，「對，這就是接下來我要交給你的另一個任務。」

原來分公司定製的全新oa系統已經到貨，經過郭佩安的申請協商，管理公司也將應用這一套系統，整合此前的散碎功能，並以子公司模板接入到全局系統之中。

簡單來說，管理公司的日常辦公系統，自此將完全與東涵分公司一體化，標準也將一致化。

而針對商場人員的特殊管理需求，郭佩安定製的子系統很快也會補充更新進來，浦傑的任務，就是與軟體技術人員、內勤部門一起，越快越好地把整套oa軟體平穩過渡，數據轉移。

十一月底之前，轉移要全部完成，以配合商場大量新入職員工的相關手續辦理。

時間不算充裕，浦傑在本子上迅速記下，回辦公室後需要和鄭馨商量確定工作日程，該借人手借人手，該加班加班。

系統的事情交代完後，郭總讓浦傑反饋一下最近的工作，近期交一份總結上來，讓她了解一下人力部門的運行情況。

全都記錄完後，郭佩安暫時沉默下來，可奇怪的是，她也沒說讓浦傑離開，而是翻開幾頁本子，低頭看著上面的內容，似乎在斟酌什麼。

浦傑有點緊張起來，撓了撓臉頰，只好提醒說：「郭總，請問還有什麼事嗎？」

郭佩安點點頭，但還是不開口，只抬手示意讓他稍等。

過了一會兒，她似乎有了決定，抬頭說：「最近布置給你們部門的工作分量不輕，但你儘量交給下面去做。鄭馨挺能幹，她可以負責起很大一部分。」

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