第一一八章 重點培養……（2/2）

過了一會兒，她似乎有了決定，抬頭說：「最近布置給你們部門的工作分量不輕，但你儘量交給下面去做。鄭馨挺能幹，她可以負責起很大一部分。」

呃……這算是指示他可以怠工嗎？浦傑皺了皺眉，「那我……就只是負責布置工作？」

郭佩安沉默了幾秒，說：「你之後這段時間有別的工作安排，我隨時可能找你過來。讓你熟悉整個公司的整體管理工作。」

「郭總，」浦傑有點吃驚地說，「這個似乎超出我的職責範圍了吧？會不會……不太好？」

「這是謝總的意思，管理公司現在中層太過散漫，我們需要從比較年輕對公司比較有歸屬感的主管中重點培養，慢慢把整個管理公司的風氣扭轉過來。」郭總合上記事本，輕描淡寫地說，「目前選定的人有你和市場部的經理王永彬，具體的工作要求，到時候你就知道了。你先心裡有個準備就好。」

「重點培養？」浦傑猶豫了一下，還是問，「能不能請問具體的方向呢？我也好做充分的心理準備。」

「簡單的說，管理公司需要在明年新年之前新增一個了解商場情況的副總經理。因為需要負責的方面很多，我不太好對你描述確切的方向。人事、財務、商貿、經銷、內勤，很可能都要了解都要學習。」

浦傑的第一反應就是打退堂鼓，他對於在夏升集團這份工作的看法，就是一份穩定長期的收入，用來讓父母閉嘴，讓未來的岳父母沒有意見，讓必定要有的老婆孩子過得更好，說白了，他真正想做的事，還是寫。

而一旦參與到郭總的培養計劃中，消極懈怠肯定會被認為是不求上進，說不定都會影響到現在很適合他的人力主管的位子，而如果拼一把，萬一成了呢？以後忙得團團轉，估計連抽空跟鄭馨說會兒閒話的功夫都沒有，怎麼寫？

「郭總，我連人力部門的事情都還沒徹底熟悉呢，這樣突然，我怕我做不好。」

郭佩安微笑著說：「不要緊，管理公司正是大換血的時候，我在總經理位子上的時間比你在人力主管還短，大家一起學習。」

「可我……參與著一個市裡的宣傳項目，周末加班怕是有些困難。」

「是一份兼職嗎？」郭佩安的眉心蹙攏到一起，「公司給你的待遇，已經很優厚了，不妨說一句，你實際到手的薪水數目，謝總重新調級後，只比我少不到五百塊。而且，我了解的情況，你家並不算太困難，在咱們分公司的改建範圍內還有一套舊兩居等拆遷，對嗎？」

「我不是為了錢。」浦傑一橫心，索性說開，為此丟掉晉升機會就丟掉吧，他所有的野心，都只在文學圈子和相關產業而已，「我的愛好就是文學，這次是被聘請當編劇，算是我涉足那個圈子的一次重要機會。我已經和對方協商了不要占用工作時間，對方也同意，這周末我們就要去縣裡開始構思劇本了。」

「不占用工作時間就沒關係。我不關心你業餘時間幹什麼，至於加班的問題。」郭佩安淡淡地說，「一個優秀的主管應該懂得如何利用八小時工作時間來布置任務，讓下屬可以在盡力而為的情況下免於加班的困擾。我有這個自信，你也該有。」

話說到這個份上，除非浦傑想立馬辭職，否則就別無選擇，他站起來，只好鄭重其事地說：「好，我知道了，感謝公司的栽培。我一定會好好努力。」

關上門進到走廊里後，浦傑感覺到有點不太對勁，公司里大大小小的部門十好幾個，一半的主管都是新人，加上商場那邊最了解情況的值班經理，中層人數並不算少，加上副職的話，二三十個可是有的。

市場部的王永彬確實能幹，資料中也有令人信服的履歷。可浦傑呢？他皺了皺眉，到底為什麼，會堅持選中了他？