第555章 驍勇善戰（1/2）
一個明明可以在科技城安心搞科研的美女科學家，甚至是在華夏僱傭到更溫順、更便宜員工的美女老闆，不遠萬里、不惜忍受冗繁的工會文化，斥巨資在人生地不熟的米國開智能化工廠。
「你以為我喜歡每個月都跑來啊？累死了。」
影片是近日上映的，拿了獎、火了，但紀錄片中的很多都不是秘密。在1978年胡玲玲準備接手這個高度敏感的大企業時，她一度被當作是科學界的「重大損失」。
她曾經發明了石墨烯這種新材料，被和葉華放在一起，稱為「跨界發展的華人之光。」歐美媒體上常能看到她的一張張神采飛揚的絕世美圖，配的文字是「最美的科學家，下一個年輕的諾貝爾獎獲得者」，各類媒體等著她憑著石墨烯這種新材料去拿諾貝爾獎。
當胡玲玲挺著大肚子還拼命工作時，輿論喊著女人瘋狂起來就沒有男人什麼事情了。
當胡玲玲在米國的工廠因為《紐約時報》的一篇負面報導引發軒然大波時，輿論嘲笑著胡玲玲的決定，說著「男人的世界不那麼容易混的。」
從接受葉華的派遣漂洋過海來承受這個生命不能承受之重的大包袱起，1978年之前這個米國鋼鐵每個月損失超過200萬美元的爛尾樓，到如今成為全球第二大鋼鐵生產製造商。4年多的商海沉浮沒有改變這個女人的初心。
當很多人拿她和葉華作對比時，她表示出了強烈的方案：我跟葉華不能比，我不做房地產，我不做金融，我不為錢，我賺的錢也是投入智慧機器人改造世界。幹嘛拿我和他比呢？他是我最重要的啟夢老師，我是夢想家，對所有投資的股東負責。
胡玲玲當時只想邀請外部團隊拍攝一部宣傳片，但和導演溝通後決定，「讓他們拍一部他們想拍的影片」。高牆內的公司矛盾、秘密被公開，人們拿著放大鏡去看胡玲玲工廠的類軍事化管理、看華夏僱主與米國雇員之間的文化、管理衝突。
那個黑人女性邦妮，說現在的工資讓孩子買一雙運動鞋都買不起的那位。5.84美元的時薪真的低嗎？（現在她的時薪是15美元）
先給出一個數字，1976年米國最低的時薪是4美元。1978年10月2日，通用汽車公司宣布將企業米國雇員的最低時薪調至5美元。但同時取消了部分員工的月度獎金和股權激勵。
1981年3月，沃爾瑪宣布將最低時薪提高至5美元。葉華在米國第二大零售商山姆會員店將最低時薪提高到5.5美元。對比之下，目前擁有5。84美元時薪的邦妮真的還不錯了，不是嗎？
此前胡玲玲曾對媒體稱，米國工人的工資和福利將占到總營業額的40%。而胡玲玲所僱傭的這8000名米國工人，為當地正付貢獻了收入2.5%的個人所得稅，這對於維護和投入當地年久失修的公共設施意義相當重大。
正付很滿意，工人很不爽。工廠屏幕內播放的華夏工廠宣傳片都讓米國工人感受到了侵犯，他們甚至開始高呼：「這裡是米國。」
變革是迫在眉睫的，3個月虧損1000萬美元讓胡玲玲意識到問題不能泛濫下去了。更換領導層、聘請勞資關係研究院對員工進行遊說，雷霆手段下，在律師團的支持下強制執行。胡玲玲主持的米國鋼鐵，開始盈利了。
「這是一個最差的工作的地方，很多華夏員工一句英文也不會說，他們沒理由就解僱員工。」
「嘴上說這是一個大家庭，但實際上對待員工像垃圾。遠離胡玲玲。」
「可惡的資本家，把米國人剝削成什麼樣子了？」
.......
「矛盾沒有消失，只是轉移到了地下.......」電話里，胡玲玲像葉華抱怨道。
聽著電話也知道胡玲玲這女人在米國加班加點工作還要分心照顧孩子，實在不容易。葉華安慰道：「我們最關鍵的不在於賺多少錢，而是讓米國人改變對華夏人的看法，對華夏的看法。」
在米國，1美金與在港城5港幣差不多的購買力。這個年代一千多美金的月薪已經算搞笑了，他們還不滿足？
還有個很搞笑的事，在米國外星人公司的程式設計師年薪5萬美金，他把工作外包給港城的程式設計師4萬美金，每天上班打卡簽到看看項目進度，做起了二手外包了。
對於這種不誠信的員工，法拉爀當然立刻把他開除了。
葉華又想笑又是覺得可悲的，港城的員工公司算好的，而國內過來的員工工資更低。
作為大老闆，當然不能厚此薄彼了，按不分區域績效考核，多發獎金就是。
終於到了早餐時間，傭人把豐盛的早餐放在餐桌兩頭，葉華與鄒慧敏大眼瞪小眼。鄒慧敏終於忍不住：「我好看嗎？還是今天的早餐不夠你吃？今天你很奇怪。」
「嘿嘿。」葉華樂了，很欠揍的眨眨眼，「女人，昨晚你看福克斯的衛星電視了嗎？」
「我在港城，看什麼福克斯的電視台？不是有天空電視台嗎？」鄒慧敏就更加奇怪。
「呵呵，你沒看胡玲玲在米國管理鋼鐵工廠的那檔電影？」葉華笑道。
「什麼？胡玲玲姐管理鋼鐵工廠還有時間去拍電影？」鄒慧敏被問的莫名其妙，「不如你也拍一部吧？」
「我拍啥電影？我還不夠忙嗎？」
「你以前不是說過要拍一部《來自星星的你》嗎？現在就整天忙著勾女。」
「哈哈！」笑了幾聲，葉華正想吹噓幾句，突然，外星人電話又響了，「餵？」
「老闆，大事不好了。公司亂套了。」來電話的名叫張中謀，他是台積電的高管之一，原先葉華在外星人公司的副手，也是現在林秋霞的副手。
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