第558章 來了就別想跑（2/2）

胡玲玲的到來也重新燃想了居民生活的信心，因為胡玲玲將在本地招聘2000名工人，後續還會擴大到8000人。

雙方就像一見鍾情的情侶墜入愛河。

但還沒來得及度蜜月，開業慶典上的種種意外就預示著雙方的未來必然不那麼平靜。

先是議員在開業慶典上發言，煽動工人馬上組織工會對抗管理層；接下為流水線上的智能設備在開業參觀嘉賓的重目睽睽下，摔得粉碎。

後面的情節發展就毫不意外了。

華夏式的管理受到當地人的抵制，他們要求舒適完全的工作環境，寬鬆的管理；拿著時薪5.84美元的工人追憶著在通用9美元時薪的幸福。

從科技城派過去的團隊也很無奈：米國工人效率差產出低不好管，一管就去找工會。產能一直上不去，技術教了一遍又一遍就是學不來，要求他們周末加班更是天方夜譚。

智能化生產線投產第季度年，虧損400萬美元。

怎麼辦？

解僱當地人擔任的經理、副經理，改由華夏人擔任；開除那些不守規矩的人，給表現出色的人加薪；派米國員工到科技城總部參加年會，感受華夏式的團隊氣氛；帶他們參加生產線，將心比心，讓他們感覺在米國公司上班簡直是上帝待遇。

片中的重點放在了是否成立工會的明爭暗鬥上。

大量港城輸出的勞務工加入了胡玲玲自己的工會，當地舊勞工組織極力鼓動工人投票同意在從新成立工會組織，而胡玲玲則是堅決抵製成立新的工會組織，以免讓工廠的掌控權落到工會手裡。公司給港城勞務工組成的反勞工組織10萬美元，讓他們出面和工人談話，軟硬兼施誘導他們投反對票；而內部，則有計劃、有目的地將工會積極分子逐漸開除；對於表現優秀的則予以加薪或派至華夏參觀等獎勵籠絡人心。

最終以868反對，444票贊同，胡玲玲獲得了這場勝利。這時，紀錄片也進入了尾聲，只剩下10分鐘。

以為接下來的結局就是經過工會之戰，胡玲玲米國公司終於建立了一支團結向上的隊伍，米國員工也接受了華夏式管理和華夏式團隊作風，向華夏員工看齊，刻苦鑽研，提升效率，周末加班加點提升產量，終於扭虧為盈，實現了華夏夢。

可鏡頭一轉，結局神反轉：

公司總裁給胡玲玲介紹改造進展，「這邊本來有一個人，現在都沒有人了」

「我下次要做的就是把這四個人取消掉」

「第一條線上的兩人人取消掉」

「自動化就是要標準化」

「我們正在做驗證，我們希望7、8月份的時候，把這些人取消掉，改成機器打磨」

「港城員工休假少加班多，米國員工效率慢良品低工會吵吵，結尾直接自動化機械化全部打死。人已經不再是生產經營中的關鍵要素。」

「.......」

胡玲玲主持的米國鋼鐵公司從1979年開始盈利，目前僱傭著3000年米國工人和大量的華夏工人，也就是說短短三年間，原定8000人的規模如今兩萬多人已經勝任，就算業績增加了十倍以上，其他的工作被機械化自動化取代。

紀錄片最後提供了一組數據，因為自動化三億七千五百萬人需要重新尋找全新種類的工作。

機械化、自動化到底會對我們就業產生哪些影響呢？

從製造業開始，機械化、自動化在越來越廣泛地進入我們的生活。

從葉華首次提出機器人計劃，葉華旗下企業如今在廠區安裝了超過6萬個機器人，而園區因此減少了10萬個工作崗位。

永旺超市的刷臉支付、家樂福物流倉儲的機器人黑科技也屢屢登上各類媒體；外星人在港城開設的醫療用機器人輔助診斷準確率超1萬，日診數量可過萬；手術概念機器人投入使用，其精準程度超過臨床十年的醫生積累。新聞概念機器人在第一時間就能生成即時報導，讓記者望塵莫及。

外星人公司研發的各類機器人對於人類工作的影響已經遠遠超過所有人的想像，原來以為不過是影響的是流水線的工人，以後將會深入到律師、醫療、會計、審計等曾經需要高度專業知識積累的崗位上。甚至人們擔心它的發展將造成中產階級的集體階層下滑。

也許他們的擔心是多餘的。就像當時工業化的興起擔心手工業者失業，但工業化卻給人們提供了更多新的就業機會，極大推動了整個社會經濟的發展。

自動化的普及也一樣，它也許也會極大提高社會生產效率，讓人們在其他精神生活和個人發展上有更多的需求，相應的，也會創造更多新的工作機會。

但有一點毫無疑問，那就是創意、美學、藝術方面的工作永遠是人類的專利，自動化永遠無法取代。早早開始這一方面的積累，面對未來，我們永遠都能從容應對。

在紀錄片裡接受採訪，胡玲玲：我18歲，負責二十多億美元的米國鋼鐵巨頭，5美元時薪的當地員工說我冷血。

之前在福克斯電視台免費上映的一部影片引發了全網海嘯，影片不是什麼大IP，也沒有流量明星的參與，只有一個20多歲的漂亮美女。

她負責的米國鋼鐵，再次加大投資5億美元到智能化生產，僱傭了本地1/3的人口。本地人的工資高、幹活少，還充滿怨言。