第403章 係數1.795（1/2）

常曠宇副總發過來的員工信息資料一共11份，夏曉數仔細研讀了半天，發現有6位同事處於半待崗狀態，另外5位同事正在總公司那邊接受轉崗前培訓。

某種意義上講，這11位都是被總公司各部門或者各門店淘汰了的同事。

其中有4位是男士，年紀最大的那位已經47歲了，有的擁有西醫藥藥劑師資質證書，有的擁有中醫藥藥劑師資質證書，兩證齊全的，一個也沒有。

年紀最大的那位男同事剛剛離異沒多久，身邊有個正在上大學的女兒，小夏猜測，那位同事的日子恐怕過得不是太順心，一旦聘用此人，該人心思未必能全投放在工作上。

另外三位男同事皆是單身，年紀最小的22歲，比夏曉數還小著幾歲。其中有兩位是麗石本地人，不存在租房子的事兒，另外一位是南歧那邊的人，得在外租房子住。

夏曉數擔心，這三位單身男同事要談對象，成天琢磨著買房結婚，又免不了有親戚朋友間的聚會應酬，工資獎金加一塊兒一月也給不了他們多少錢，久而久之，工作上能上心嗎？

藥店的業務，表面看著簡單，其實不然，稍微多盡點兒心，一個月的流水走下來，那收效絕對不一樣。

關於這個問題，夏曉數拿斜對門「瑚越堂」分店日常經營情況跟自己這邊比對過，如果由小夏來打理對門那家門面，每一個季度的收益至少再翻三倍。

顏向學不能算是一位合格的經理人。

考慮再三，這4位男同事是肯定不能錄用的了。

另位7名女同事年紀最大的36歲，都有藥劑師資質證書，不過，無人同時擁有中西醫藥兩份資質證書。

36歲那位女同事也是離異沒多久，沒孩子，估計也得考慮再婚問題，資料上未曾顯示她是獨自居住還是同父母一起生活。

不知道其他經理如何看待此事，反正在小夏看來，這位正值本命年的女同事眼下的生活狀態似乎不大利於從事門店銷售工作。

一個人的生活狀態往往直接關係到她的心態，而心態又直接影響了工作狀態，「文通路」分店剛有些起色，哪怕風險很小，夏曉數自認為自己根本沒必要沒事找事兒。

人，有時候得對世俗生活多少抱點兒敬畏之心，不能指望自己遇事總有好運氣相伴。

看來，這位離異大齡同事是不能聘用了。

其餘6位女同事其中有4人已經成家，或一個或倆兒，身邊都有孩子，平時又是接送又是照料生活的，小夏擔心她們無法全身心投入到藥店工作中去。

另外2位女同事其中一位30出頭了，一直沒有成家，麗石當地人，現下跟父母同住，資料顯示，公司多次組織優化考核，大多數情況下，好多用人部門都無意聘用此人。

小夏猜測，這位女同事的性格或許有些特別。

還是不能冒險，小夏不打算錄用此人。

最後一位女同事，西醫藥藥劑師資格證書才拿到手，前前後後還不到兩年時間，估計沒什麼工作經驗。另外，該同事是西歧那邊的人，不是本地人，資料顯示，她目前租住的地點距離文通路至少17公里，先乘坐地鐵再轉乘公交車，每天在路上至少要消耗兩個多小時的時間，工資又不高，久而久之，估計她自己就不想在「文通路」分店就職了。

跟上述這11位同事比起來，吳頁芸的個人情況就理想多了，兩份資質證書，幾十年的工作經驗，家裡距離門店也沒多遠，一路步行著就過來上班了。

兒子已經成家，一沒精神壓力，二沒經濟壓力，最多就是傍晚時分比別人早下會兒班而已，對於夏曉數而言，那又算得上什麼呢？

另外，夏曉數還發現，吳阿姨不僅業務精熟，話還不多，非必要時候她一般不跟顧客東拉西扯地瞎聊，待人和氣歸和氣，從來不搞虛情假意那一套。

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