第六章 人才（1/2）

幾人又是一陣沉默，轉頭看向最有主意的田異。

田異想了一會，答道：「應是梁山泊內蘆葦叢生，水道又多又複雜，為逃稅或避難而流落水泊的人，多是看中裡面便於掩藏，而且這些人的全部家當都在小船上，島上僅作歇腳之用。」

「官府若來的人少，未必敢登島，來的多了，動靜大，他們又會分散躲入泊中水道，極難搜捕。」

「只是由此一來，流亡者也必然不敢在泊內島嶼上耕作置業，人少尚可如我等這般營生，一旦聚集過多，再靠捕魚就難支撐，若是與泊外村莊交換糧物，又多會因他們身份見不得光，經常遭受盤剝，要想活下去，就不得不鬧事」。

人才啊！幾句話有觀點有依據有猜想，古人云「百戶之內必有豪傑」，誠不我欺！

這個田異在原劇情中居然籍籍無名，若不是死在最初的混亂中，便是上山後不得任用。

原劇情中，梁山失敗的原因固然是多方面的，但選人用人和培養人才的模式太低端，是很重要的一個方面。

從白衣秀士王倫開始，梁山就沒有對內培養選拔的制度和通道，你上山時如果不幸是個嘍囉，那這輩子就別想成為頭領；你上山的時間晚，就算能力強，貢獻大，也只能靠后座。

晁蓋上梁山前，身份是都保正，是黑白通吃的一方大佬，至少有數百莊戶可以支使（此時制度五戶為一保，設保長；五保為一大保，設大保長；十大保為一都保，設正副都保正），最初截生辰綱搞個七星聚義的花樣就搞吧，卻全部使用「外人」。

大聚義後，宋江、吳用搞出石碣受天文，定一百零八星，更是自廢武功。從此，對內不流通，對外也放棄吸納，如此僵化的人才使用模式，比起腐敗的宋王朝都大不如，不敗才是真見了鬼！

吃完早飯，穆夯子主動攬下洗鍋刷碗的活計，徐澤吩咐王四去給楊老實送去三升小米，算是借用小船的補償，熊、田、李、黃四人則是每家一斗。

漁戶們活得很現實，見跟著徐澤的人都有好處，他們才會動心，而且，這個「好處」還不能太多，不然的話，有些「聰明人」就會只拿好處不幹事。

見田異講到點子上，徐澤也不急立即上梁山了，接著說：「田家兄弟此言甚是有理，由此想來，若無變故，梁山不久後必將再度鬧事，我等若不想受到牽連，就必須有所行動，諸位可有計較？」

熊蒙說：「徐大俠，俺腦子笨，但也知道你是真好漢。昨晚俺們幾個回去的路上就計議好了，這日子是越來越過不下去了，田家兄弟好不容易想出了個法子，他們還各有各的打算，俺們想不出什麼好辦法，只知道跟著你，絕對比現在這樣一天比一天苦挨著過要強，你就說個章程吧，俺們都聽你的。」

田異、梁義、黃仲三人紛紛點頭，徐澤放低聲音，說：「實不相瞞，徐某確實有聚集梁山泊眾人的打算。」

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