第一千四百一十五章 受之有愧（1/2）
今年1月份，波士頓諮詢在滬市成立波士頓諮詢公司滬市有限公司，這是一家BCG的全資子公司。
無論從資歷還是成績，羅燕本以為子公司的總經理非她莫屬。
成為滬市子公司的負責人，意味著她離公司的合伙人更近了一步。
然而，現實卻給了她當頭一棒，就在她滿心歡喜等待總部的命令時, 公司卻從總部突然空降來了一個白人男高管，擔任滬市子公司的負責人。
她給上司打電話據理力爭，激昂陳述自己是滬市子公司負責人最合適的人選，然並卵。
上司打著官腔安慰了她一番，最後告訴她，這是最終決定，不容更改！
羅燕雖然被打擊得不輕, 但知道胳膊擰不過大腿，也就沒再糾結，畢竟她挺喜歡這份充滿了挑戰和未知的工作。
她自我安慰，自己再怎麼說都是公司的開拓功臣，沒有功勞也有苦勞。
或許公司另有安排，耐心等待就是了。
就算公司不讓我當滬市子公司總經理，那肯定也要給我升職加薪作為補償吧。
但現實又一次扇了她一耳光，別說升職加薪了，總部連根毛都沒給她。
羅燕以前聽說過華人、華裔在美國有玻璃天花板，對此她頗有些不以為然，以為只要自己努力工作，就一定會得到應有的回報，但最後她發現自己還是太天真了。
她不僅是華人，還是女性，在美國職場上天然處於弱勢地位。
那個空降來的男高管，論能力遠遠不如她, 但就因為對方是美國公民，還是男性, 就能輕鬆擊敗自己成功上位。
她算是徹底看透了美利堅的虛偽, 嘴上說的比唱的都好聽，實則一肚子男盜女娼！
恰好年初的時候遠景集團廣撒英雄帖，她抱著試試看的心態跟遠景集團接觸了一下，不接觸不要緊，這一接觸，她仿佛發現了一座新大陸。
她1982年出國留學，那時候的內地清一色的全民所有制企業，私營企業別說影子了，連概念都沒出現，個體戶猶如過街老鼠，人人喊打。
在美國求學五年，為了省錢，期間沒捨得回國，博士畢業後進入波士頓諮詢，倒是有錢回國探親了，但工作繁忙，反而抽不出時間。
直到1990年公司派她前往香江組建香江辦公室，從那開始，她經常往返於香江和內地之間。
她發現這些年內地雖然發展很快，跟自己出國時相比, 發生了翻天覆地的變化，但總體上來說，跟國外相比還落後很多很多。
別的不說，單說內地的企業，無論是過去的國有企業、集體企業，還是新出現的鄉鎮企業、私營企業，都有一個共同的問題——那就是離真正意義上的「現代企業」還差得遠。
其實不僅僅是內地，放大到整個華人圈，只要是華人創辦的企業，絕大部分嚴格意義上都是家族式企業，而非「現代企業」。
但遠景集團卻是一個「另類」。
創始人雖然是土生土長的內地人，但所創辦的企業卻沒有家族式企業的影子，不僅打造了完整的組織架構，而且在組織架構的建設上進行了一定程度的創新。
比如相當於董事會的決策會員會，以及決策委員會領導下的財經、人力資源、審計、戰略市場等若干個委員會。
然後是CEO領導下的財務部、審計部、信息化部、人力資源部等行政部門，負責集團總部的日常運營工作。
行政部門之下，根據產品和業務邏輯劃分的大事業群，以及按地理區域劃分的區域事業群。
這種組織架構讓她耳目一新，一改她對內地企業的輕視之心。
她在驚訝之餘，對遠景集團產生了濃厚的興趣，於是親自來沐城考察了一個星期。
當她得知遠景集團創始人在擁有100%股權的情況下，這些年不停地將手中權力下放、分散，她馬上意識到這裡是一個值得自己奮鬥的地方！
與其留在傷透了她的心的波士頓諮詢，還不如來遠景集團大幹一場，為自己正名！
今天你對我棄之如敝履，早晚有一天我要讓你高攀不起！
於是，她毫不猶豫地把波士頓諮詢給炒魷魚了，轉身投了遠景集團。
原本她應聘的是集團戰略或審計方面的工作，但在對遠景集團有了一個大概了解後，她發現遠景集團在其他方面都多多少少有可取之處，唯獨在人力資源管理方面，簡直一團糟。
績效管理、激勵政策、薪酬體系、人才引進政策、人才培養體系等等，在她看來到處都是漏洞和缺陷。
她是一個喜歡挑戰的女人，越是困難的事情，她越是感興趣，越是越動力。
否則，她也不會因為與滬市分公司總經理一職失之交臂憤而辭職。
所以，她主動請纓，想要擔任人力資源部部長，不過卻被傅松給隔空否決了。
當然，他做出這個決定並非出於對留學生的偏見，因為在每一個高管入職前，他都要求進行一項政治傾向的背景調查，凡是加入過亂七八糟神秘組織的人統統槍斃，能力再大也不要！
這是原則性問題，更是事關遠景集團未來幾十年的健康發展。
他也不是懷疑羅燕的能力，而是擔心她水土不服，貿然啟用她大動干戈，搞不好會扯到蛋。
正好郭凡聲也介紹來了一個叫陳淑芬的女同志，傅松在看過陳淑芬的簡歷後，拍板讓兩個女同志做搭檔。
羅燕任人力資源管理委員會主任，負責集團人力資源的頂層戰略設計。
陳淑芬任人力資源部部長，負責落實人力資源管理委員會的政策，並且負責集團的幹部隊伍培養，主抓幹部隊伍的思想工作。
相對於海歸，傅松更願意用土生土長的內地人來干具體工作。
韓澤聲繼續介紹道：「傅總，這位是陳舒芬女士，人力資源部部長，同時是人力資源委員會成員。」
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