第一千四百一十五章 受之有愧（2/2）

韓澤聲繼續介紹道：「傅總，這位是陳舒芬女士，人力資源部部長，同時是人力資源委員會成員。」

「陳主任，你好！」傅松一看陳舒芬的打扮，就知道她是個體制內出來的人，相對於一身名牌的羅燕而言，陳淑芬的穿著打扮就有些土裡土氣了。

陳淑芬之前是北方某大學經濟管理學系的副系主任，並且兼任魯省招生組的負責人。

四年前，被學校派往多倫多大學訪問，學習人力資源管理方面的內容，去年年初歸國。

回國後，由於她喝過洋墨水，經常去她那個經濟管理學系辦的幹部管理學習班講課，全國各地到處跑。

而且賺錢不少，差旅費和住勤費打包給，每次講完一門課至少能賺2000元。

所以當郭凡聲挖牆腳時，她有點捨不得辭職。

最後在郭凡聲的軟磨硬泡下，加上遠景集團給出了十萬年薪、配車、分房的條件，這樣的待遇實在無法拒絕，她也就半推半就地來了。

她跟羅燕一樣，考慮到自己之前在學校都是管科研的，所以她的第一目標並非人力資源管理方面的工作，而是希望去遠景研究中心。

但傅松親自點將，把她打發去了人力資源部。

傅松之所以這麼安排，主要考慮到陳淑芬頭戴教授光環，在高校中有不少人脈，能跟很多高校領導說上話，由她去做人力資源工作，就是希望她能將各大高校打造成遠景集團的人力資源池。

在這方面郭凡聲都不如她，郭凡聲下海之前只是副研究員，而且關係網主要在政界，高校雖然也能說上話，但遠遠不如陳淑芬熟稔。

當然，還有一個不能說的原因，他始終不放心將人力資源如此重要的部門交給羅燕這個海歸來管，陳淑芬就是他往人力資源部門裡摻的沙子。

「你好，傅總。」陳淑芬姿態放得很低，連連擺手：「傅總，陳主任已經是過去的事情了，這回我是來您這打工的，今後有什麼工作，請您儘管吩咐，我就是您手下的一個兵，您往哪指，我就往哪打！」

一聽這話，傅松對陳淑芬的好感蹭蹭往上升，大笑道：「好好好，陳總，那我就不跟你客氣了，歡迎加入遠景集團！」

陳淑芬四十歲出頭，比喬芳零還大幾歲，應該是集團副總裁以上高管中年紀最大的了，不管對方說這話是不是真心的，但人家的態度擺在這。

從陳淑芬剛才的表態來看，傅松覺得把她安插進人力資源部是明智之舉。

同時，也是考慮到陳淑芬的身份和履歷，傅松還讓她聯繫遠景集團學習和創新中心下轄的研究中心、遠景學院、沐城職業技術學校三個機構。

至於為什麼不用「負責」「分管」「協調」，因為那幾個機構的咖位有點大，陳淑芬還真「負責」「分管」「協調」不了。

比如，遠景研究中心的主任是前蘇聯科學院院士、諾貝物理學獎獲得者巴洛夫院士，陳淑芬見面就矮好幾層。

沐城職業技術學校的校長是梁敏章，老梁退休前主管的就是全國高校的科研管理工作，她見了梁敏章得老老實實叫一聲老領導，讓她去領導梁敏章？

這三個機構中，剛剛成立不久的遠景學院，院長是郭凡聲，也不是她能領導得了的，勉強能做到協調。

而集團學習和創新中心現在只能是傅松這個董事長來主抓，但實際上大多時候，他基本上不怎麼過問，反正這三個機構要錢給錢，要人給人，也不設任何考核要求。

跟陳淑芬寒暄完，傅松的目光落在最後一個「新面孔」上。

韓澤聲正要開口介紹，傅松卻擺手打斷了他，笑著向對方伸出手道：「我和梁先生是老相識了，梁先生，你好啊，咱們有快一年沒見了吧？」

梁夢松連忙雙手握住傅松的手，受寵若驚道：「傅總，沒想到您還記得我這個無名小卒，一點都沒錯，上次您去將軍澳晶圓廠視察還是去年年底呢，到現在有差不多一年了。」

「梁先生，你也太謙虛了！」傅松在會議室里掃了一眼，「在這裡我隆重介紹一下樑先生。梁先生畢業於美國加州大學伯克利分校，讀博期間師從半導體晶圓加工技術之父胡正明先生，畢業之後進入AMD工作。

至今他陸續發表了350篇的技術論文，還獲得了一百多件半導體關鍵技術發明專利，你們說，這樣的人才能叫做無名小卒嗎？」

會議室的人沒一個是傻子，見傅松居然如此鄭重地介紹梁夢松，便明白梁夢松在傅老闆心目中的地位。

原本很多人對梁夢松這個高管「新人」並不怎麼在意，要知道遠景集團五大事業集群的負責人，只有梁夢松這個「新人」，不僅沒給集團創造一絲一毫的價值，還成了最大的資金黑洞。

這種情況下，大家怎麼可能對他沒有意見呢？

傅松對此心知肚明，剛才他走進會議室的時候，別人都挨著坐的，只有梁夢松一個人坐在會議桌的角落裡。

當然，他也理解其他人的心情，換成他，同樣不願意看到一個不知道從哪蹦出來的新人跟自己平起平坐，尤其這個人還只占便宜，不做貢獻。

所以，他才要堂而皇之地當眾稱讚梁夢松，告訴大家這個梁夢松是老子看好的人，你們自個兒掂量著辦！

其實他真的不想做得這麼明顯，但他也很無奈啊。

遠景集團成立於1986年，至今已經到了第8個年頭了，隨著集團規模如吹氣球般膨脹，內部鬥爭的苗頭已經愈演愈烈。

去年年底他借著開年會之機整頓了一番，又是調整組織架構，又是輪換高管，又是殺雞儆猴，能想到的招數都想到了，但也只是緩解了內部矛盾。

不過，他對這個結果早有心理準備，而且他也清楚，寄希望於一勞永逸地解決這個問題，是根本不現實的。

這個問題無解，只要有人的地方，就有江湖，就有利益紛爭。

有利益紛爭，就要拉幫結派搞山頭，然後就是激烈的內部鬥爭。

儘管無解，但也不能不管，他已經做好了打持久戰的準備。

他不反對集團內部有鬥爭，如果高管們鐵板一塊，一個鼻孔里出氣，反而要輪到他這個董事長睡不踏實了。

不過，鬥爭要講方法，有底線，不能越界，如果為了自己的利益，互相拆台，扯後腿，損害集團的整體利益，那他絕對不能忍，發現一起處理一起，誰的面子都不給！

傅松的這番表態還是很有效果的，大家見他這麼重視梁夢松，都齊刷刷地向梁夢松行注目禮，不約而同地在心裡提高了對他的重視程度。

梁夢松感激得眼圈都紅了：「傅總，您太過獎了，受之有愧，受之有愧！」