第五百八十八章 經營理念（1/2）

「如假包換。卡莉，我知道你在想什麼，就像我所見到的大部分美國人一樣，依舊認為大陸封閉落後。當然，跟美國相比，大陸確實落後，但一切都在向好的方向發展，否則我也不會出現在這裡，跟你面對面地喝著咖啡。」

「抱歉，我只是有點好奇，並沒有任何歧視的意思。」

傅松不置可否，道：」有機會你可以親自去大陸走一走，看一看，相信你會改變你的固有觀點的。「

卡莉點點頭道：「我想我會的。」

傅松並不關心卡莉的真實想法，她歧視也好，不歧視也好，他都覺得無所謂。

他現在已經沒那麼強的道德潔癖了，因為他無法掌控每一個人的想法，更無法強迫別人改變自己的價值觀，既然如此，那就各取所需好了。

所以，傅松只是微微一笑，岔開話題道：「好了，言歸正傳，初小姐給你的資料你應該都看完了吧？」

「看完了。」卡莉回答得很簡潔。

「既然看完了，想必你對將要從事的工作有所了解，對於這份工作，你有什麼想法？」

卡莉輕輕搖頭道：「傅先生，恕我直言，您在美國的投資布局比較分散，產業之間關聯性不強，我並不認為將所有的產業整合到一個集團公司旗下是個好主意。」

傅松端起咖啡喝了一口，問道：「卡莉，你參加過無數次考試，每次考試之前，難道你都會讓出題人按照你的想法來出題嗎？「

卡莉呼吸一滯，苦笑道：」傅先生，我明白你的意思，好吧，既然您是老闆，那肯定需要遵從您的意志，但我依然保留我的意見。「

傅松笑了笑道：」我對你的職業素養很佩服。正如你剛才說的那樣，我的產業整合難度比較大，所以我才需要一位能力出眾，具有責任心的職業經理人。」

卡莉換了一個坐姿，雙手疊放在桌上，正色道：「傅先生，資源的整合首先需要一家控股母公司，無論從您的身份來看，還是從您的財務安全來看，這家控股公司最好設計成離岸公司架構。」

」考慮到您擁有許多截然不同的產業，我推薦採用伯克希爾·哈撒韋公司的管理模式……。「

伯克希爾·哈撒韋公司，也就是巴菲特的公司，巴菲特能被那麼多人追捧，在公司的管理上自然有其獨到之處。

而且傅松覺得卡莉總結得相當準確，這種跨度相當大、資源過於分散的產業集合體，確實跟伯克希爾·哈撒韋公司比較像，既然有成功的例子，照抄學習倒是條捷徑。

這場算不上面試的面試，持續了不到一個小時。

「斯內德夫人，我對你的印象相當深刻，但我還需要再考慮一下，有任何結果我都會讓初小姐打電話通知你的。」

「好的，傅先生，感謝您給我這個機會。」卡莉心裡頗為懊惱，她對自己剛才的表現很不滿意，特別講了一大堆銷售方面的東西。

直到講完後她才意識到，她這次應聘的是一家公司的CEO，而非銷售經理。

CEO要著眼全局，不能僅僅盯著銷售，這是任何一個MBA都該掌握的常識。

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