078.公司教育（1/2）

看到葉心藍眼神大亮，馬小雲總覺得自己是不是說錯了什麼。

她怎麼這麼大反應。

葉心藍稍微平復心情：「馬總你的公司沒有評分淘汰制度吧？」

馬小雲問：「和末位淘汰制度類似嗎？」

「更加完善，也更加殘酷。」

從葉心藍口中知道，由於工作崗位不同，一般公司不可能每個月，又或者三個月，淘汰某個崗位成果最低一個人，這樣很容易引致人心惶惶，是不科學的制度。

萬惡的資本主義，想出了更加完善的淘汰制度。

通過工作時間和完成度等等進行評分，再通過評分來淘汰。

例如某個人在工作上，連續三個月每一項取得分值是D，這個人就會被踢出公司。

風騰公司好像更加殘酷，三個月評分最低某個人會被踢出公司。

末位淘汰制度從正面來說，是一個不錯的制度，前提是一個限制，那就是評分。

暴風公司當然不可能有，淘汰也是淘汰努力工作的人，怎麼可能淘汰混子呢。

應該搞一個首位淘汰制度才更加合理……

馬小雲眼睛大亮道：「暫時沒有，以後我會考慮一下。」

葉心藍認真地看著馬小雲，這個回答不算好，也不算壞，猶豫後繼續問了下一個問題。

「那，馬總的公司員工加班嗎？」

「哦，這也是我很頭疼的問題。」馬小雲嘆氣說：「加班有害身體，人生明明除了工作和賺錢，還有很多事情可以做，為何他們就不明白這個道理，明明我已經說過很多次不要加班，也禁止過加班，但他們依然偷摸著加班工作，最後我也是放棄了，堵不如疏，只能限制加班時間。」

「並且需要加班的人，要到我這裡報告，另外，我儘量多給一些加班費給他們補償。」馬小雲思索道：「我剛剛想的淘汰制度，淘汰這群努力工作，不對，是不聽話損害身體的員工。」

葉心藍對馬小雲感官完全改變了，原來淘汰制度還可以這樣用。

在馬小雲的公司里，果然不存在壓榨員工這種事。

「原來這個世界還有馬總這種人在，為了挑戰製作遊戲。」

馬小雲笑著說：「其實歸根結底還是為了錢。」

「馬總說笑了，像你這種與眾不同的遊戲製作人，又怎麼可能為了錢，多謝馬總你的回答，我想通了很多事情。」葉心藍說完轉身離開。

馬小雲皺眉，這個妹子是誰，總覺得她的聲音有點熟悉。

從風騰公司離開，之後到不同的工作室和遊戲公司參觀，結果一個不如一個，暴風公司的員工們都大失所望。

本來是來見世面的，最後淪落為遊戲公司比慘大會……

「這家公司太慘了，連風騰公司都不如。」

「這家公司工作環境不行，連上一家公司都比這個好。」

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