第二十七章 能提升智商的屬性數值（1/2）

超級玻璃的探索目前告一段落，在得到特種設備研究所的消息前，梁實誠並不打算盲目生產。

超級玻璃對於生存條件的要求很高，不能直接用普通的玻璃廠迅速投產，而是委託人去國內的電子晶片晶圓廠進行考察，國內絕非沒有晶片製造，而且論及規模也並不小，只是主要集中在低端舊工藝領域，以產量和成本優勢見長。

梁實誠時不時依然會抽空查看自己的積分頁面，這段時間的積分增長已經越來越緩慢，上次消耗了200積分對換超級材料的技術，目前積分還剩81.2，距離下一項技術【萬能編輯器】的400積分還差得遠。

這幾天他有了一個重大的發現，自己的操作界面發生了一些變化，首頁中的【模式切換】已經開放，點進去後可以切換周圍人顯示的屬性面板，也就是可以看到其他人的更多種類的屬性數值了。

果然一個人的屬性不可能是那五個數值就能代表的，一個人的工作效率也只是他眾多特點中的一個。

性格，想像力，創造力，不同人之間也有著巨大差別，這些特點也可以被其他屬性數值進行衡量。

比如王凱的工作效率平時都不會超過百分之30，但是他對於梁實誠而言的重要程度卻遠比一個工作效率超過百分之50的員工重要的多得多。

一個普通人無論工作效率再高，也無法接替科研人員的作用，哪怕把他關上一百年，可能也搞不定一個數學家花三天就能解決的題目。

進入【模式切換】界面後，現在有兩個選項。

一個是【工作效率換數值】後面備註有一句，短期屬性數值。

另一個是【工作能力數值】後面備註有一句，長期屬性數值。

把模式調節為工作能力後，之前的那五個屬性數值，便不再顯示，取而代之的是，另外的四個屬性數值，並且在【模式切換】的界面里出現了關於它們的介紹。

【思維可塑性】反映一個人改變想法，接受新觀點的能力，以及學習新知識的能力，數值越高，學習效率越高。

提升思維可塑性的方法，是擁有一個快樂的心情，擁有一個開朗的性格。

快樂讓人思維開放，勇於接受不同想法，甚至是提升記憶力。

【大腦開發度】反映一個人擁有不同領域知識的儲量，也反映一個人的智商，無論學習任何知識都可以提高這個數值，但是反覆練習同一個類型的知識，不會提高數值。

【本能效率】反映一個人無需思考，能夠立刻完成一件事的能力，俗稱肌肉記憶，反覆練習同一個類型的技能，即可提高這個屬性數值。

但是本數值提高的同時，必然引起【思維可塑性】與【大腦開發度】的降低。

請根據實際情況酌情調整。

【差異化】反映一個人的不可替代性，以及對於這個世界的潛在影響。

數值越高，越能夠改變世界，當數值超過0.002即可進入種子名單。

保護與給予種子必要的便利條件，使得他們能夠儘可能發揮對世界的影響力，即可獲得額外的大量積分。

相反殺害種子則會扣除大量積分。

看完介紹，這次系統倒是格外人性化，給予了不少提示，這可以一定程度上減少探索時間，但是具體要怎麼操作可能還是要見仁見智了。

梁實誠依舊是拿出手機，在息屏的狀態下，先照了照自己。

【思維可塑性】百分之32

【大腦開發度】百分之61

【本能效率】百分之11

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。