第二十七章 能提升智商的屬性數值（2/2）

【本能效率】百分之11

【差異化】0.0102

看來還有很大的提升空間，梁實誠猜到提升這些屬性就可以得到積分獎勵，同時能夠提升這些數值的話本身也是一個重要獎勵。

聰明和智商本來就是一個很模糊的概念，但是如果能分成不同的方面，並且能直觀的看到其變化，也就能找到提升他們的最佳途徑，於是梁實誠準備馬上行動起來。

之後他又回到公司里假裝上班，實際目的是觀察員工們的新屬性數值。

現在公司里的普通員工，並不知道梁實誠現在的身份，只是知道他剛剛升職了，並發現他最近請假越來越頻繁。

梁實誠的小組之前有一個研發圖片識別的項目，已經用了大半年，他是完成這個項目的關鍵人物，負責最核心的工作。

簡單的說就是把一個超複雜的困難的問題，分解為一大堆簡單的問題，梁實誠的工作就是負責看懂問題，找到解題思路，然後把問題拆分，最終他手下的員工只需要去解決這些簡單的問題。

對於科技公司來說，一個團隊中的核心人物離職可以耽誤公司很長時間的進度。

因此他打算堅持到整個項目完工，然後再為自己的團隊物色一個靠譜的新組長。

回到自己的工作崗位，趁著員工們專心工作的時候，梁實誠觀察起他們的屬性數值。

莉莉的新屬性數值和其他員工並沒有什麼不同，大致可以代表平均水平。

【思維可塑性】百分之12

【大腦開發度】百分之29

【本能效率】百分之35

【差異化】0.00000000157

小女生的情況特殊一點點。

【思維可塑性】百分之37

【大腦開發度】百分之8

【本能效率】百分之21

【差異化】0.00000000219

總之都比梁實誠自己的屬性要差不少，這也就是為什麼只要他工作效率突破百分之30就能達到其他人好幾倍效率的原因，看樣子新的屬性數值的確很可以反映一個人的工作能力與智商。

梁實誠拿出一個本子，把公司中所有員工的新屬性數值記錄了下來，開始分析其中的規律，畢竟這些人大多梁實誠都認識，而且了解他們的性格。

經過一天的研究，梁實誠輕鬆總結了那些某個數值比較高的人的特點，並同樣想他們進行請教，最終把總結的方法傳授給員工們。

但是這次這一招好像並不好使，始終都都不見他們的新屬性數值的增長。

這一切都在預料之中，梁實誠又望了望手機屏幕上自己的屬性，自己的新屬性數值比周圍人都高不少，而他同樣也說不出個原因。

看來想要提升這些能夠決定智商與能力的數值，還需要另外再找方法。