第十六章 屬性數值的價值（2/2）

不僅如此，他還租下了這棟樓里其他的幾層，為員工們創造更好的環境，更加寬敞的睡午覺的地方，同時也可以用來冥想打坐。

儘管高層的會議中對這些做法表示了不理解，並且有人提醒到這樣做可能短時間內工作進度會減慢，但作為幕後boss的梁實誠並不覺得這是問題，和之前的股東不一樣，他現在並不關心短期內的業績，甚至對於公司的核心業務農用無人機領域的市場也沒有什麼追求。

身為在一線打拼多年的老員工，梁實誠自己最清楚，以前那種超大任務量的繁忙而緊張的工作節奏，是不可能讓員工們在這個過程中積累真正有用的經驗的，所有人只是渾渾噩噩地機械性重複著手頭簡單而大量的工作。

最終這樣的員工的命運是會被淘汰，但梁實誠忍不下這個心，他希望能通過提升員工們真實的實力來給他們一個更好的未來。

為此他需要為公司尋找到一個新的出路，規劃一些新的產品，但是暫時他還沒有頭緒。

新的一天，梁實誠以一個普通員工的身份，來到了屬於他自己的公司里假裝上班，實際上是為了視察情況。

這個時間點還早，部分員工已經自覺地趕到，辦公樓內早起的員工們，大多站在跳床上鍛鍊身體，經過了一段時間的適應，大家已經認同了這項運動的效果。

將自己發現和總結的提升員工們屬性數值的方法，推廣到了整個研發部門。

看著自己的員工們頭上的屬性數值，大都比最初提高不少，梁實誠很是欣慰。

回到自己的辦公室後，他無意間又打開了那個系統界面，並點入到了【積分對換】中。

當前積分126.2

超級材料，所需積分：200

萬能編輯器，所需積分：400

高密度電池，所需積分：1000

高功率霍爾推進器，所需積分：2000

單原子控制技術，所需積分：5000

腦機接口技術，所需積分：10000

低溫可控核聚變，所需積分：20000

勻恆定力場發動機，所需積分：40000

新技術（待開放）

種子名單（待開放）

梁實誠一眼就注意到了自己的積分，竟然悄無聲息地增長了很多，可是最近系統也沒安排什麼新的任務，他唯一做的事情，只是把那些方法推廣了一下，然後將整個研發部門的員工屬性提升了。

梁實誠拍了下腦袋，然後明白了，現在想要得到積分並不需要總是靠著系統硬性下達的命令，而是只要提升了周圍人的屬性，那麼自然會有獎勵。

就這麼想著，突然積分又提升了一丁點從126.2漲到了126.3這應驗了他的想法。

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