第四十五章 防範未然（1/2）

勸說股東們的工作並不那麼簡單，木心還準備了大量的資料，供股東們詳細了解產業現狀，還有羿龍公司的情況。

最終木心的良苦用心還是說服股東。

凌動公司現在已經拿不出，足以收購羿龍科技的資金。

在羿龍發展的過程中，木心始終給予了儘可能的幫助。

因為他明白這些事情就算自己不教，到了時間梁實誠自然會摸索出來，不如先送個順水人情。

木心希望得到羿龍的技術，又從內心裡希望羿龍能茁壯發展，這兩點並不矛盾，這是一個有遠見人的寬懷。

同時木心從一開始也明白，梁實誠和他一樣是一個有夢想的人，最終的目標並不是把公司儘快變現。

和股東們商量後，凌動公司打算和羿龍進行換股合併操作。

接下來木心找到梁實誠，向他提出了一個方案，兩個公司合併，合併後使用名氣更大的凌動公司的稱呼，梁實誠成為最大股東，而木心保留CEO的位置。

隨後便木心帶梁實誠參觀了凌動公司的各個廠區，研發部門。

這裡的確有比羿龍規模大得多的實驗基地，以及更加專業的技術人員。

梁實誠回到家裡後心裡糾結，他在乎的並不是公司的頭銜，以及市場地位。

而是能在這個過程中獲得多少人才，在梁實誠眼裡更看重的是，木心這個人以及他身邊的研發人員。

自從那天他參觀凌動公司後，覺得這是一家把大部分精力都用在生產製造上，專注在汽車硬體上下功夫的公司，剛好和自己以軟體為優勢的羿龍公司進行互補。

可最終讓梁實誠做出決定的是另一件事，那就是他觀察到木心的屬性數值中，【差異化】正在提升。

木心雖然原本的這個屬性數值要比普通人高不少，卻在梁實誠見過的各個公司CEO中並不算太明顯。

可是當木心和梁實誠相處過一段時間，並做出了股權互換合併的意見後，他的這個屬性數值正在飛升。

原本木心的【差異化】為0.00000517，在就這幾個月的時間裡已經變成了0.00106

這說明他對於自己的決定是非常認真的，認真到他已經成為了一個明顯能夠影響世界的人。

【差異化】屬性數值是梁實誠現在挖掘人才的一個重要手段，他當然不會輕易放過這個的人才。

不過在合併公司這個問題上，梁實誠最近獲得的一個好幫手貴鬼似乎有不同想法。

在羿龍科技公司的運行逐漸正式化後，公司開始不斷擴招人才，這個過程中擁有看到其他人屬性數值的能力，發揮了重要作用。

貴鬼就是這樣被發掘出來的。

貴鬼並非是這個人的真正名字，貴鬼之前在一家規模龐大的公司中上班，對於如何管理一個擁有大量員工的公司既有豐富的經驗，也有很多想法。

在遇到梁實誠後，她提出的第一個建議就是規定公司中每一個人都必須給自己取一個花名，同時在公司內只允許以花名相稱呼，不得使用包括真實姓名在內的各種稱呼。

之後貴鬼給自己取了貴鬼這樣的一個花名，梁實誠則自稱為童虎。

這看似是一個不痛不癢的決定，其中卻有很大的門道。

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