第四十五章 防範未然（2/2）

這看似是一個不痛不癢的決定，其中卻有很大的門道。

當一家公司體積太大，大到高層領導無法管理底層員工的時候，很容易出現一個問題，那就是公司下層之間的拉幫結派，勾心鬥角，以及辦公室政治，種種底層的腐敗現象。

如何防止這樣的局面出現，就是大公司的管理中最重要的課題。

而在這些問題爆發之前，最簡單的阻止這個現象的辦法，就是取花名。

因為拉幫結派的初期，往往是從稱呼的變化開始的，想像一下，一家公司一開始人數不多的時候，大家都是直呼其名，也可能因為種種原因，同事們之間有了各種外號。

隨後公司隨著壯大而擴招，原本的一群老同事中，某一個人升職，同時部門裡又招募了一些新人。

這時候和新領導關係比較鐵的人，可以繼續直呼其名，甚至於使用之前的外號。

當初的外號成為了，老員工們共同的記憶，或者說是一種特權。

而新人卻只能以李總，王總相稱呼。

這讓新人在沒有升職的老員工面前就低了一頭，很快公司的底層就可以分化出一些隱形的等級出來。

花名制的好處正是如此，所有人之間都有一個統一稱呼，所有人因此在公司里平等，新員工和領導之間的溝通也就變得更順暢。

這樣的洞見是很難得的，貴鬼是一個有心人，也是一個善於反思的人，當然她的屬性數值中【差異化】同樣比其他人要高。

梁實誠的公司此前剛好陷入這樣的管理問題，新人受到排擠，不過習慣與微服私訪的他，很快發現了這個問題，同時提拔了給出這個建議的貴鬼來管理公司。

【差異化】這個屬性數值主要由兩點決定，一個是這個人本身的實力，另一個是他擁有的地位和權利，這兩點都可以決定這個人對於世界的影響力。

當把貴鬼提拔到管理層後，她的【差異化】屬性數值同樣得到了暴增，其幅度要比之前其他被提拔到這個地位的人要高，這讓梁實誠更加堅定了這個決定。

梁實誠本身就打算成為公司的一個甩手掌柜，專心研究技術，以及探索提升其他人屬性數值的辦法，於是他更加用心培養貴鬼，交給她足夠權利，貴鬼對於梁實誠的意義，正如同管家對於蝙蝠俠的意義。

在是否同樣和凌動公司之間進行換股合併操作的問題上，梁實誠對貴鬼表達了堅定的立場，他必然會答應這件事。

不過貴鬼依然給出了一些擔憂，以及防患於未然的方法。

凌動公司在原來的資本手中經營多年，即便梁實誠獲得了新公司一半以上的股份，擁有絕對的否決權，但也並非等於擁有絕對的控制權。

以梁實誠這種當甩手掌柜的心態，吃虧的案例並不少，公司內部之間挖牆腳這種事情也是可以發生的，

一旦凌動的技術團隊吞併了羿龍的技術團隊，梁實誠就會變得非常依賴對方，而不敢隨便撤換高管，最終變成皇帝和大臣之間的遊戲。

為了防止這種事情發生，貴鬼除了要幫忙管理新合併的公司以外，還提出了一個穩妥的方案。

凌動合併的主要目的是獲得無人駕駛技術。

那麼就先把羿龍的部分技術與人才轉移到最初的無人機公司中。讓他們和羿龍變成外包僱傭的關係，接下來再進行合併操作。

一個月後，羿龍與凌動的換股合併完成，同時梁實誠額外支付了2.5億美元，回購股票，擁有了新公司百分之52的股份。

就這樣，梁實誠擁有了屬於自己的電動汽車公司凌動。