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「我知道你怕公司發現你不能創造財富，進而被放棄，但實話告訴你，我也確實很苦惱，但說句良心話，你們在公司這麼多年，早期立了功勞苦勞都是一大堆，出於人道主義，確實不能無緣無故的放棄你們，但你們也要自己找到路子呀，你不能自己沒有靈感，就攫奪員工的靈感。

當領導的人，心胸就要寬廣一些，像剛才的小方，他是你部門的員工，他立了功，你這個頂頭上司也面上有光，我記得公司有規定，你們底下的員工立的功勞也會算你們一份，你不能只盯著這一個企劃案最後會創造幾千萬上億的利潤，小方一個人會獨占幾十萬上至上百萬的獎勵，當初你也年輕過，你也是從年輕人走過來的，你把員工都氣走了，到時候就留下歪瓜裂棗，我看你怎麼辦？

你也可以算一算，你部門的員工，多有幾個小方這樣的有才的人，你是不是面上也有光？作為領導，最重要的就是要公平公正，還有有善於發現員工優點，你部門十幾個員工，如果每個人都有才，所出的企劃案都被採納，你可以自己算一算，到年底，你可以領多少獎金，你得把員工的積極性調動起來，不能鼠目寸光，眼光放遠點，還有你自己也得學習……」

李天祿最後非常認真道:「你回去好好想一想，你自己沒有靈感，你可以鼓勵下屬，善於發現人才也是一種能力，希望你不要像牛振國那樣，部門員工有才華的都走了，就剩下歪瓜裂棗，等我騰出手來，我得想個法子，解決這種事情。」

他倒是寧願單獨置一個養老部門，把這些尸位素餐的老員工都裝進去，寧願白髮工資把他們養起來，不要留他們在重要部門當攔路虎。

矮子裡拔高個，老劉雖然也攫奪員工的功勞，但沒算太過分，好歹領的獎金自己只留了十分之一，餘下的部分都發給員工了。

走出總裁辦公室，劉經理才緩緩吐出一口氣，被年輕十多歲的總裁數落，真是太難為情了，不過總裁和前任總裁不一樣，既然總裁都說到這份上了，且也給了他一個定心丸，他心中暗暗想著，確實不該那樣做，如果是換了他年輕的時候，早就暴跳如雷，然後辭職不幹了。

五天後，年輕小伙子小方的企劃案通過了，然後就開始實施下去，由小方親自去監督。

不過讓李天祿非常欣慰的是，通過老劉的嘴，關於他的傳說在集團內部傳得繪聲繪色。

韓建星領著嘉德影視分公司的總經理夏陽來見李天祿，這個總經理不是原來的總經理，之前那個總經理被李天祿降職，這個總經理是原來的副總提拔上來的，不過他帶來了一個不是很好的消息。

嘉德影視分公司把之前遞上來的兩個項目重新整合了一下，導演也不是李天祿不喜歡的那兩個拍爛片的導演，是李天祿翻了許多電視劇電影之後，找來的兩個年輕導演。

項目其實可以隨時開始，但唯一的麻煩是，原先的投資商們紛紛撤資，像大ip玄幻劇集特效非常耗錢，整個投資沒有兩億根本拿不下來。