第807章 新官上任（1/2）

吳鷹真的請辭了，辭得非常乾脆。

一回到京城，他就以無力扭轉目前的困境，他需要為此負領導責任為由，想UT董事會提出請辭。

作為公司的創始人之一及CEO，並且UT又是納斯達克上市公司，因影響太過於巨大，他的請辭原本是沒那麼快獲得批准的，但他在提出了一個附帶條件後，他的請辭獲批了。

他的條件是，讓出自己在UT公司的全部原始股份，作為對公司及所有股東的損失補償。

公司創始人及CEO辭職，這對UT的影響絕對很大，可他的那些股份目前也還是價值不菲的，勉強夠補償股東們的損失，而且在吳鷹自認為都回天無力的情況下，董事們也想換個人來試試看有沒有扭轉乾坤的可能。

於是吳鷹自由了。

自由之後，他就以出去旅遊散心為由，短暫地從他原有的圈子裡消失了。

當然，旅遊是藉口，真正的他幾乎在第一時間就來到了江陵這邊向余文鋼報到，來履行他新的職務。

新創公司和非上市公司有一個好處，那就是人士變動可以悄悄地來，因此哪怕是最近逐漸聲名鵲起的理想集團已經換總裁了，外界基本上也還是無人知曉。

因為理想內部下達了封口令。

之所以下封口令，當然是為了給吳鷹一點消除影響的時間。

儘管理想跟UT並沒直接的競爭關係，可畢竟華為小靈通項目是理想的老闆余文鋼所主持的，若是被人得知，吳鷹一離開UT，立即就投入了競爭對手關聯公司的懷抱，影響還是有點大。

封它個一兩個月也就合情合理了。

對於吳鷹來說，他當然是巴不得如此，因為他也需要一些時間來熟悉理想，來做一些準備工作，來為理想的騰飛推波助瀾。

只有真正切入之後，他才真正領略到理想下面兩家公司的局布得有多巧妙。

就以理想文化為例。

他發現，到目前為止，理想文化其實總共都還只有一百來號人，其中大部分還是江大兼職的學生，正式的員工還不到四十人。

可就是這幾十來號人，在加上研發中心的技術支持，就把它的兩大塊業務給支撐起來了，一塊是彩鈴業務內容支撐平台，一塊是音樂門戶加音樂播放器。

讓他大為驚訝的是，到目前為止，理想文化似乎除了發工資，花錢購買音樂版權之外，基本上還沒在其它方面花過錢，比如說市場推廣之類的。

而且似乎在短期內都沒有在這方面花錢的打算。

走合作之路，靠運營商來帶動彩鈴業務內容支撐平台，再由彩鈴業務內容支撐平台來推廣音樂門戶和音樂播放器……

這樣的布局實在是太過於巧妙，他還從沒見過這樣的不怎麼花錢就能有大筆收入進帳的網際網路公司。

別家不都是先燒錢來營造市場嗎？

理想信息那邊同樣也是如此。

靠校園卡系統來打開高校市場，同步推校內電子商務，形成規模後再大規模搞電子商務和電子支付……

最為巧妙的是，所有事都是採用跟學校合作的模式，讓點小利給學校，然後把自己這邊的人工成本都給省了……

這算盤打得不是一般的精！

他這才真正意識到，在商業布局方面，自己跟余文鋼差了不止十萬八千里。

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