第807章 新官上任（2/2）

他這才真正意識到，在商業布局方面，自己跟余文鋼差了不止十萬八千里。

當然，他也有自身的價值，而且這些價值立即就能應用到理想上面來的，比如說他的人脈，比如說他管理大型公司的經驗……

在摸清楚情況之後，他開始大刀闊斧地動了。

先動的是整個公司的制度。

在此之前，理想集團的公司制度是由鄒曼妮組織人手弄起來的，後來又在華為相關培訓人員的指導下進行過完善，可是在吳鷹看來，這些制度還存在著較大的完善和規範空間。

整個公司的人事體系、財務體系、薪酬體系等都得進一步調整，公司的文化、發展理念等也得明確和完善，這樣才能真正做好準備迎接即將到來的騰飛，向著巨頭的方向發展。

讓他頗感欣慰的是，現在的理想人際關係實在是簡單，他雖然是初來乍到，可不管是陳博、俞一塵、鄒曼妮、汪玉等高層，還是下面的中層及普通員工，都對他的安排只有服從，沒有排斥。

最爽的是余文鋼那位大老闆和任總那位二老板，都是典型的甩手掌柜，除了過問一下大方向以外，很少對他的決定指手畫腳。

這樣做事真特麼太爽了。

遠比在UT做事爽多了！

吳鷹的幹勁很快就來了，他決定不遺餘力地把自己的作用全部給發揮出來。

他所能起的作用其實還是蠻大的。

比如說在人才方面，因為陳博、俞一塵、鄒曼妮等人的起點並不高，因此在真正的人才招攬方面，理想集團一直都是有所欠缺的，這樣並不利於理想兩家公司接下來的爆發。

現在好了，他來了，問題就解決了。

缺優秀的營銷人才？

悄悄從UT挖幾個過來就好了，反正他一走，UT那邊人心也已經散了，人人思動，他悄悄拉幾個既有能耐又踏實做事的人過來一點都不成問題。

甚至於有必要的話，整個網際網路領域的優秀人才他都可以嘗試去挖一挖。

在這一方面，他的人脈可遠不是理想原來那些中高層所能比的。

制度的問題解決，高端人才的問題解決，接下來就該搞大動作了。

理想文化這邊可以暫時不動，畢竟運營商那邊彩鈴業務的大範圍建設還需要一定的時間，可以先等彩鈴業務起來之後，再考慮大規模推廣音樂門戶網站和音樂播放器的事。

要動的是理想信息這邊。

江大的樣板模式已經成熟了，在江陵本地的推廣也已經有了一定的進展，已經有多家學校在跟理想信息合作，來將江大模式給複製過去……

可就算是這樣，吳鷹也還是覺得這樣有點慢，必須得想辦法把這一模式快速往全國推才行。

這必須得搞大動作。

搞大動作的思路其實是現成的，早在他來之前，老闆余文鋼就親自為理想信息指導過一個堪稱完美的營銷方案，只是因為陳博能力受限再加上人手不足，才遲遲沒有推動起來。

現在他來了。

推動這一大計劃的時刻也就到了。