第647章 把火給燒起來（1/2）

余文鋼人還沒到，華為江陵研究院的所有人馬就齊聚會議室等候了，好奇地等待新院長的到來。

年輕得不像話的學生院長！

但又是創造了一系列奇蹟的院長！

儘管大家還沒有見過余文鋼，可是對於這位新院長卻已經有所了解了，這是因為不管是老任還是於厚林，為了讓這些相當自傲的精英們能聽從年輕院長的指揮，都為此做了足夠多的鋪墊。

現在在華為內部網上，就有不少跟這位新院長有關的討論熱帖。

江大的技術天才兼商業天才，才上大一就創辦了好幾家公司，其中一家還獲得了孫正義的青睞，有意在第一期就投資一億美金。

手握多個技術專利，其中的一個還跟華為獨家合作，索要一次性授權費用一個億，還迫使老任不得不答應。

據說老任已打算跟他互換股份，讓他成為華為的大老闆之一。

……

這些都是公司內網上已經公開了的。

沒有公開的，還有他在很短的時間內就拿出了一份高質量的小靈通項目架構方案，得到了老任的高度認可，因此破格決定以他為核心來逐漸江陵研究院，專攻小靈通項目及相關業務。

這一點，因為保密的需要，只有被調來江陵的這些人，以及公司內部少數高層知道。

有了這樣的鋪墊，大家當然不會再因新院長的年輕而產生輕視之心，因為再不濟，這位新院長也將是華為的大股東，得罪了他的話，可以分分鐘給大家小鞋穿。

可作為一個個高精尖專業技術人士，卻要來接受一個學生的領導，大家真心能服嗎？

當然不服。

哪怕余文鋼已經是創造了奇蹟的技術天才。

技術這東西，天賦很重要，可經驗更是重要，像小靈通項目這種大型通信系統，是校園卡系統、彩鈴業務系統那種小業務遠遠沒法比的，因此大家並不認為這位新院長真能帶著大家走上一條康莊大道。

對待工作，不同的人有不同的態度。

以賺工資為主的，則對誰來領導他們無所謂，只要不刁難他們，就聽領導的就好了，反正出了問題有領導複雜，因此他們對這位新院長的到來也就無所謂，頂多是想看看這位神奇的新院長到底能有多神奇。

而那些較為自負的，對工作追求的就更多了，除了待遇以外，還有成就感，以及爽不爽等，對於這種人? 誰想要來領導他們? 那就得先證明一下你的本事，否則的話? 他們有可能會分分鐘給你出難題。

越是有本事的人? 就越是不愁沒地方去。

因此，在場等待的這些人里? 有部分是帶有一定想法的，稍稍摸清楚情況後? 就有可能分分鐘跳出來當刺頭。

走廊上傳來了一陣腳步聲。

很快? 三個身影出現在了會議室門口，稍稍領頭的是一個有點帥氣，但年輕得很不像話的高個子男人，在他身後? 才是老任和於厚林。

竟然敢走在老任前面？

這位新院長不是一般的張揚啊！

余文鋼的首次登場? 就給大家留了一個不那麼好的第一印象。

可他卻沒管那麼多，直接走向了會議桌首位，也不坐，而是雙手往會議桌上一撐，以一種稍顯居高臨下的姿態開口說道：「大家好? 我是余文鋼。」

會議室里鴉雀無聲。

正常來說，有老任在的話?

應該是老任先來主持會議，把余文鋼接受給大家認識? 然後大家再做自我介紹，老任補充其個人優點跟長處等。

這位倒好? 根本就不給老任發揮的機會? 一進門就搶了主席? 以一種壓迫式的姿態來跟大家打招呼。

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