第1011章 考驗（1/2）

吳新民在犯難時，老任卻又津津有味地看起了熱鬧。

就在剛才，他之所以把事情往余老闆身上推，真只是簡單地推卸責任嗎？

當然不是。

在併購農機廠，進軍汽車領域這一點上，儘管余文鋼已經幫華為描繪好了一副極其美麗的藍圖，可是在具體的併購事宜上，老任其實還是有顧慮的。

作為曾在國企工作過之人，他深深知道併購國企存在著的各式各樣的問題。

問題之一，如何解決人員素質參差不齊的問題？

要知道，華為是有其獨有的企業文化的，在用人方面，尤其是在各部門或下屬公司的管理層用人方面，是有著很高的素質要求的。

而像農機廠這樣的內地國企，普通的工人及技術人員也就罷了，到了管理層那一級別，就普遍存在平均素質低，眼界不夠，地方陋習嚴重等問題，毛病一大堆。

說句不客氣一點的，若是這些人不能改變觀念的話，根本就不符合華為的用人要求。

問題之二，如何解決整個企業的風氣問題？

打個比方說，像下級給上級送禮這種事，在內地的情況很普遍，可是到了一線城市的民企或外企，不僅不普遍，還屬於犯錯誤的行為，不管是送的還是收的，都很容易因此受到公司的懲處。

這就是區別。

這種區別，也是跟華為的企業文化格格不入的。

類似的問題還有很多很多，若是不能順利解決的話，整個企業根本就形不成有效的戰鬥力。

因此，說句不客氣一點的，若不是因為余文鋼的關係，就算華為想進軍汽車領域，他也寧願去沿海城市收購一家以外來務工人員為主的民企，而不是像農機廠這樣的內地國企。

不過既然是余老闆推薦，他當然就不便於反對了，只不過在他看來，既然我給你面子了，那這些問題交給你來處理一下不算過分吧？

還有一點，在認識余老闆這麼久之後，他已經發現，余老闆的才華不止是限於技術、眼界、格局、商業思維等領域，還包括各種事情的處理。

連他都不得不承認，在很多棘手問題的處理上，看似不經意的余老闆卻似乎比他還老到得多，最終處理的結果一出來，效果好得連他都不得不佩服。

因此，看余老闆處理棘手問題，其實也是一個享受和學習的過程。

遠比看電影有意思多了！

就好比說現在，吳新民堂堂一介國企的廠長，領導著幾千號職工的一人物，在年輕的余老闆面前，卻被問得像個抓耳撓腮的小學生一般，不就很有意思嗎？

劇情似乎又到了最為精彩的環節了！

老狐狸笑眯眯看向了吳新民。

作為出了名的救火隊員，吳新民也不是絕對的無能之輩，在再三斟酌過後，他終於有主意了。

「余董，大家之所以上門送禮，最主要的原因無非就是一個，那就是對於自己未來的不確定性。」

急了一下後，他又開口了。

他準備從分析原因入手。

「對於農機廠的大部分職工來說，工作是關乎一大家子人一輩子的事情，在此之前，大家幾乎已經絕望了，可華為即將收購農機廠的消息一出，大家又有了盼頭，心思自然也就活絡了起來，這是可以理解的。

「但有一點，按照以往的慣例，但凡國企的改制，都會存在為減輕企業負擔，不得不讓部分職工下崗分流的情況，這樣一來，大家自然也就擔心，自己會不會成為被下崗的那一個？

「為避免這一情況的發生，自然就會有人挖空心思上門來套套近乎了。」

緊接著，吳新民又麻利地將問題所產生的原因給分析了出來。

連余老闆都不得不承認，這人並非是草包一個。

但這還不夠。

他又面無表情地說道：「說具體的解決辦法。」

吳新民：「……」

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