第1012章 搞定（1/2）

對吳新民的考驗算是過關了，這讓余文鋼都不得不承認，哪怕是在瀕臨倒閉的國企裡面，那些當領導的，也不一定全都是官僚或草包。

既然已經過關，那就該給他下發任務了。

「你應該不否認，等農機廠改制完成後，想繼續留在新公司對吧？」

余大老闆又開口了。

「是的，希望華為能給我這個機會。」

吳新民也大大方方地承認了。

因為他知道，再說得含含糊糊已經沒有必要，從余老闆剛才的提問他就知道，人家早已察覺了他的這一意圖。

「那我得提醒你，在企業文化方面，華為跟咱們西山這邊的國企是大不一樣的，比如說收禮送禮這種事情，在華為的企業里絕對是大忌。

「關於這一點，你不僅自己得儘快適應，還得在改制期間在廠里多加宣傳，帶領全廠職工熟悉和適應華為的企業文化。」

余老闆的第一項任務下來了。

一開口，便是跟整頓作風有關。

這是非常必要的。

其實老任所擔心的那些點，余文鋼同樣也非常擔心，若不是自己是農機廠人，他也寧願去新創一家公司，或去沿海城市收購一家民企，而不是選擇農機廠。

原因很簡單，因為他前世也算是國企的人，熟知體制內企業的那些弊端。

從表面上看，在這個年代，大多數國企的衰落，是跟體制有關，可細究下去的話，是跟作風問題有很大關係。

比如說在農機廠這種內地國企里，貪腐很普遍，拉幫結派也很普遍，出工不出力甚至吃空餉也很普遍，收禮送禮更是成為了常態。

這麼多毛病，一家企業哪能在越來越激烈的競爭中生存得下來？

因此，華為接收農機廠，第一件要做的事必然是整頓作風，將華為的企業文化灌輸下去。

正常情況下，這一步需要等到併購完成之後，可現在有了吳新民這個內應，那就可以提前動了，爭取在改制完成之前就落實下去，以便新廠一投產就能立即形成戰鬥力。

「好的，我明白了。」

吳新民更加進入了下屬的角色。

「關於你前面所問過的那個問題，我可以簡單跟你透露一下。」

余大老闆又開口了。

秉著敲了棒子就該給胡蘿蔔了的原則，他準備給吳新民以及所有的農機廠職工一點盼頭，給他們吃定心丸了。

「從原則上來說，華為接手農機廠以後，不會主動讓任何一名能繼續為新企業做貢獻的職工，包括普通工人，也包括技術人員及農機廠的原有幹部。

「但有一點，華為絕對不養閒人，也不會讓能力不匹配的人坐在原有崗位上，因此，所有人都接受崗位考核是必須的，包括你，也包括我爸，都會根據考核結果來調整崗位。

「關於福利待遇方面，具體我不敢說，但我敢保證，新企業給予大家的，尤其是那些通過了崗位考核的員工的，將遠比大家現在拿的要高得多，足以讓大家成為西山這邊的中高收入群體。」

余大老闆一口氣將胡蘿蔔丟了出來。

他一口氣就給出了兩大承諾。

一是不主動下崗任何一個人，二是高福利待遇承諾。

這兩大承諾，不管是對吳新民個人，還是對農機廠的所有職工，都絕對算得上一顆超大的定心丸。

「好的，我保證將此傳達到位。」

原本一直還緊張兮兮的吳新民，此時臉上立即就綻放出了笑容。

是的，他確實吃定心丸了。

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