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斯蒂文倒是聽明白了老闆的潛台詞。他不想占聞人集團的便宜，言外之意，自然也不會犧牲晏豐資本的利益幫聞人集團堵窟窿。

斯蒂文搖搖頭，總覺得現在這些股東們越熱情激動，一會兒的場面就會更加難堪。

果不其然，當聞人晏進入會議室，與早早等在會議室的聞人敬老總裁相互擁抱，略微寒暄，然後坐下來親口宣布了想要出售聞人重工的決定後。整個會議室內先是一片寂靜，所有股東和高層管理包括聞人敬老總裁在內，每個人都不敢置信的張口結舌，面面相覷了好一會兒，終於回過神來的會議室內一片譁然。

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第3章

「大侄子，這種事情可不能開玩笑呀！」負責管理聞人重工的趙明利最先沉不住氣，紅著一張臉，語氣激動的說道：「不能賣掉聞人重工！絕對不能賣掉聞人重工！這可是咱們聞人集團的支柱，是咱們聞人集團的根底啊！」

「就是！聞人集團再怎麼困難，也沒到賣家底的程度。這傳出去了叫什麼事兒！」

「不知情的還以為聞人集團要倒閉了。連聞人重工都要賣掉！」

「我們請你回來是為了救公司，不是賣公司呀！」

「老總你說句話！」

一眾股東們七嘴八舌的抗議。看著聞人晏依舊是那副不為所動的模樣，不由得看向聞人敬。

聞人敬也沒有想到兒子竟然會做出這種決定。沉默半晌，緩緩問道：「你已經考慮好了？」

聞人晏看了斯蒂文一眼，斯蒂文立刻從公文包里拿出數份文件——是晏豐資本針對聞人重工做的盡職調查的複印件。斯蒂文示意會議室里的文職人員幫忙發下去。聞人晏沉聲說道：「根據晏豐資本的調查數據顯示，聞人重工今年上半年的營業利潤下滑幅度超過20%，營業收入只有鼎盛時期的六分之一。職工人數卻還是五萬人。平均年齡在30歲到50歲之間。如今全球各行各業都在追逐技術創新和產業升級，可是聞人重工一線生產線上掌握計算機新興管理技術的工人卻不足十分之一。年齡老化，結構斷層，知識單一，人員冗雜。我不懂聞人重工為什麼不在營收出現問題的第一時間及時裁員縮減開支。但聞人重工現在面臨的局面就是結構老化入不敷出，再加上國內基建投資降溫導致的行業萎靡，我認為至少在兩年內，聞人重工的投資前景都不樂觀。」