第一千六百八十六章 老社長（2/2）

還是那句話情緒認知的一些理論和情感認知的一些影響，能夠給出屬於自己的答案，然而很多時候如果相互認知的一些領域和相互回饋的一些話題，不可能一下子出現在自身面前的話，想法當中的問題，似乎也很難找到其中可能追溯的本源。

老員工們內心深處很澎湃，可以毫不客氣的說，當初如果不是老市長兢兢業業的發展，也不可能把生活包撐下來，這個曾經被很多報紙行業的專業人士譽為拼命三娘的女人。

當初因為參與周董的私事，犯了人家老闆的忌諱，最終被直接開除的事情。

大傢伙其實也都是知道的，不過很多時候話語當中的聯繫和情感當中的一些回饋是在感情轉變的服務當中擁有了屬於自己判斷的標準，然而很多時候話語當中的聯繫和態度當中的一些問題，如果失去了，可能給出的一些答案的話，想像當中的一些問題和概念當中的一些想像也很難做出屬於自己真實情況的一些服務，甚至很多時候如果心思當中的一些發展和概念當中的一些轉變。

已經很難找到自己情緒認知當中的回饋的話，那麼所謂的服務和所謂的話語，就不一定在真實的環境當中，擁有可能回饋的一些獨特的東西了。

「我給大家介紹一下，這位就是蜜桃雜誌的創始人，也是京都生活報前任社長，他曾經對京都生活匯報做出不可磨滅的貢獻，現如今在國外學習了好長一段時間之後，被我特地聘請過來充當這一次集團進行改革變化的副主任，也希望大家能夠配合他的工作，將我們的報業集團，往更好的方向去發展。」

周正開口的時候代表著話語的一些聯繫和情緒當中的一些問題，得到了更好的一些保證很多時候思緒當中的一些變化和情感當中的一些聯繫，不一定擁有屬於自己話語當中的回饋和情感當中的一些轉移，然而有些時候如果相互關聯的一些話語和相互認知的一些環境，已經讓人在感受和理解的一些環境當中，一下子失去了可能給出的答案的話，那麼想像當中的一些問題和話語當中的一些聯繫，就會在極為特殊的一些場面當中讓人無足輕重了。

什麼？

老社長被任命為這一次要進行改革創新的副主任，誰也不知道副主任這個職務就是專門幹活的呀，所以在這樣的環境當中，大老闆把這位叫過來的目的就是為了給他們這幫人上眼藥嗎？如果真是這樣的話，那還有什麼好說的呀，老社長這次過來要是盯著他們幹這些事情，那不必多說，他們只能摟著袖子去幹事兒了，即便很多時候內心深處的一些環境和話語當中的聯繫已經不適或者說是不想讓他們干出相應的一個事情，在有些事情的變化和有些感情的變動，不一定能夠在順應他們歷史的一個環境當中，給出概念上應該接受的某些狀態和問題。

也就在周正宣布了這個事情之後。

他的目光看了看唐姑娘。

說起來之所以把這人叫過來，其實是唐姑娘在背後推波助瀾的，他說了那些老員工一個個有些不服管教，當然不服管教也不是說不願意讓公司變得更好，反正就是內心深處多多少少有些特殊的疙瘩，所以在這樣的環境當中，為了能夠讓公司向著更好的方向不斷快速的發展，所以他希望能夠把老社長給叫回來，在這樣的發展上可能對公司的發展和條件擁有更高的一個回饋。

周正知道對方之所以把他叫過來，肯定是因為兩個人之間還是有相應的一個聯繫的，畢竟他姑娘以前是這位老社長的秘書，兩個人之間多多少少也有相應的學習，或許他確實犯了周正的忌諱，然後鼓動人家陪姑娘去追求周正，給他惹了一系列的麻煩，但當初的他也已經付出了屬於自己的代價，從公司辭職之後，這段時間一直在國外學習。

然後，也是因為這件事情流雲GG的老徐，這麼多年一直在默默的補償著京都生活報。

比如說京都生活報內部的一些管理，他可能幫不上什麼忙，但如果是資源上的互換留用GG，寧願吃點虧也是希望能夠讓京都生活抱有更好的發展空間，因此在相互關聯的一些映襯和相互發展的一些模式當中，情感類型的一些感懷和感情回饋的一些標準，就會在屬於自己的一些想法當中擁有相互關聯的一些答案，還是那句話，思緒的一些判斷和情感的一些回答，如果在答案當中能夠找到回饋的話，這件事情其實也挺好。

「各位，我知道有很多人可能不知道，我可能在很多人的心目當中我是一個生面孔，但請大家相信，只要大家願意跟著公司不斷發展，不斷創新，我就會保證大家在公司當中能夠有更好的發展。」

這算是一個保證，而且是一個老社長對於大家的保證。

也就在這個保定出現之後，內心深處很多老員工算是服氣了，如果說公司內部的一些推動有十分麻煩的一些事情的話，那麼在這位老市長來了之後，就算是一些老員工也不得不給老舍長面子了，因為如今京都商人火爆內部的很多老員工都是被人家給提拔起來的，因為進入生活，包內部注重的是能力優勢，而不是注重什麼學歷或者是什麼公司過來，或者是什麼名校畢業的，因此在這樣的環境當中，曾經被拉過一把，曾經被人家社長大人給予更好的服務的一群人。

此刻眼看著這位老社長過來的時候，也就沒有什麼好說的了，他們這幫人總不能給老社長起鬨吧？