第一千三百六十五章 招聘社區（2/2）

「怎麼你小子難不成還有什麼鬼主意？」

「其實也不是什麼鬼主意吧，我是想將咱們人大打造成我這個同城網的校園招聘的APP的，比較精品化的一個社區，一個專門招聘的社區。」

事實上隨著時間的發展，線下公共招聘服務和春季校園雙選會，馬上就會成為，在歷史的滾滾長河裡的一個很小的一個部分，怎麼說呢，隨著網際網路發展企業招聘會紛紛轉為線上網絡招聘平台，會成為企業獲取人才信息的主要來源，所以在這樣的一個環境當中，如何深度利用好招聘平台渠道便成為了各大hr提高招聘效率的一個主要方式。

在這樣的一個模式發展當中。

周正首先需要的就是一群有活力有能力的人才，所以在這樣的一個環境下。

他需要打造一個完美的校園招聘社區。

說實話他又不是掙的錢燒的慌了，專門為了那些學生開了一個網站嗎？開什麼玩笑，如果在資源的應對和手法的一個應用上沒有影響和條件上的一個補充的話，他不可能做出這樣的事情，再說了公司也不是他一個人說了算的，人家王半山那邊，那個是總裁級別的人物，周正說白了，也就是旁邊出謀劃策的，不過同程網畢竟是華夢資本進行控股的，所以說州長是他們的老闆，其實也是很正常的事情，但實話實說有些資本願意控制別人，但是周正不願意。

所以在招聘的資源和條件的應用當中，不同條件所產生的概念和不同發展所產生的影響，其實看上去似乎不是那麼容易。

所以為了以應對以後可能會突發的情況，就是希望能夠從源頭上打造智能化的招聘社區，也就是說如果他能夠形成一個社區化的一個應用和服務平台，就能夠產生招聘類型的一個生態鏈。

以後以整個同城網站為根基進行生態鏈條的打造，就能夠形成就業模式的一個聯繫話，甚至於以後能夠利用網際網路平台進行人才的一個精準輸送，當然這個數據是要基於大數據的一個模式進行闡述的一個應用，不過還是那句話，模式化的產出，所需要的一個資金比較多。

不過即便是在這樣的一個環境下，資金的產出比較多，這樣的一個環境也是比較重要的一個回饋模式。

事實上往後的發展，每個行業都不可能形成一個巨大的壟斷，所以往後市面上的招聘平台一定會呈現出，百花齊放的一個手段，到時候求職者和招聘網站之間所形成的聯繫，就會有相應的一個分配模式，在這樣的一個環境當中，對於hr來說，在平台的使用習慣上大同小異，hr除了看重平台的簡歷數量之外，更看重平台的高匹配度，高推薦量和高反饋率，所以平台是否好用，主要從平台的求知率，活躍度，高質量的人才簡歷，職位的一個查看投遞量，人才匹配度，溝通反饋率和招聘安全的考量。

在這樣的一個環境當中，多維度的匹配和溝通，才能真正的提高一個網站發展的條件。

也正是因為這樣，周政才想著和那些企業合作和各企業聯手進行招聘事宜的一個發展同一時間，甚至連資金上的一些應用，它都是不惜一切代價去進行相應的一個發展，從模式和分配的條件上來說，他其實並不用這麼努力的去做這些東西，因為很多發展和條件上的付出是在感受當中的一個回饋上有了相應的一個資金的支持，很多時候資金上的一些轉變和層次上的一些問題，如果不能形成屬於自己的一些模式和闡述上的一些應用的話，條件上的很多特殊的點，就很難被人們在認可的方式當中找到其中的一個目標。

對於招聘網站來說。

給企業輸送優質的人才，能夠讓人才得到更好的應用，其實都是他們的價值所在。

所以對於個人就業和企業來說，關鍵是如何尋找到一個優勢的條件，能夠怎樣抓住重要的一個發展，其實就是態度的一個回饋和目標上的一個應對。

事實上物以類聚，人以群分是招聘平台所屬的企業定位，招聘平台的定位，影響平台的人才特性，綜合性的招聘企業網絡人才，更多，資深人才向資深企業聚集專項人才，向垂直領域企業聚集。

就比如說成立時間最早的招聘網站前途無憂，其實也是他接觸最早的招聘平台之一。

當然，還有智聯招聘。

作為擁有20多年的一個競爭和發展的平台建立的一個積累量超過兩個億，成為行業當中簡歷數量最多的企業，同時涉及的行業領域職位類型的比較全，這也是他為什麼被看好的一個方向所在，換句話說前一段時間，如果不是人家智聯招聘，在網絡上應用的不太廣泛，或者說在手段的用途當中卻擴展了國外的市場，在這樣的環境應用下，他們還不可能能夠這麼輕鬆的像這樣的一個感受，形成相應的一個分配和狀況。

也就是因為他們在國外市場當中應用了太多的手段，所以沒有辦法去將同城網站的擴張一下子給壓下來，再加上他們原本以為前途無憂華夏英才網和那個網站三大網站一起出手，應該就會把同城我給壓下去，但沒想到人家同城網反倒是在那幫人的積壓下面橫空出世，達到了一個令他們的瞠目結舌的地步。