第一千三百六十六章 方便用戶（2/2）

但從現實生活中來說，不同條件的一個回饋和不同環境的一些裝備，根本不可能讓他得到重要的，長遠的利益。

在現實生活中，不同條件所造成的不同影響都是和利益掛鉤的。

如果沒有利潤上的支持，很多事情即便在背後訴說清楚，似乎也不可能形成較好的一個回饋目標。

說實話。

隨著移動網際網路的到來，周整的內心深處其實已經有了不錯的一些布置。

就比如說，語音面試功能和視頻面試功能。

這兩種功能會在以後的工作當中起到很高的一個作用，不過說實話，同時支持PC端和移動端的語音和視頻，上面是功能，暫時還沒有辦法成為主流媒體應用的一個手段，或對於周正來說，主流媒體應用下的一些手段所能夠承擔的一些特點。

還是要和利益掛鉤的，就說這種技術在開發的過程當中，本身就會面臨很多麻煩的一些事情，技術上的一些層面的一個功課還是要跟人家王半山王總，好好商量商量。

周正畢竟不是搞技術的。

你說讓他在裡面出謀劃策，說點別的東西，他過去能夠知道，但如果一旦是從技術層面來談論一些問題的話，他就不是那麼輕鬆了。

也就是說他最多只能提供一些思路，但這種思路的發展和條件的影響到底有什麼樣的一個辦法，其實還是應該有不同程度的一個劃分。

「王哥啊，語音面試和視頻面試功能需要趕緊開發，然後我的目標就是，我們以後或許能夠在移動端，將我們的軟體搞出來。

然後用戶如果能夠通過手機上的移動端進行語音和視頻面試功能的話，其實更好，除此之外呢，我們的視頻面試和語音面試，我希望增添預約時間和立即視頻兩種模式，因為視頻面試中無法主動靜音或關閉畫面，若面試過程中出現特殊狀況的話，就無法避免考慮，就有些欠妥當了，除此之外，我希望咱們能夠和現有的，即時聊天軟體進行相應的一個合作，引用他們的機制進行擴充式的發展，在這樣的一個發展路子當中，我希望條件式的模塊能夠更高更清晰，在這樣的環境當中，模式化的影響力會被抬到一個更高的區域當中。

至於平台應用做的一個分析嘛，我覺得現有的機制實在是太過於籠統了，首先我們按職位搜索的一個模式確實是必不可少的一個功能，但是你看現在的這些植物根本就是雜亂無章的，咱們剛開始或許進行了大範圍的一個擴充，但是細化也是有必要的，這能夠為hr提供更好的一個搜索職位的功能，能夠減少不必要的重複輸入。」

事實上周正所說的平台職位搜索功能，往後的智聯獵聘boss都設置了該功能，像光知道吃老闆的的前途無憂，根本就沒有設置此功能。

「周總果然是高瞻遠矚啊，不過，我們這邊應該以什麼樣的一個手段，進行這個功能分析的一個劃分呢？」

「我覺得吧，咱們從工作年限學習和薪酬匹配度的條件來進行分析是最好的，然後最重要的我們要把員工跳槽的事情交流清楚，因為從平台應用度而言，我們最新增添的企業版APP能一鍵邀請用人經理加入，並且能一鍵轉發簡歷，已經同步溝通到 QQ和郵件上的一些東西，能夠減少內部的溝通成本，但是，在推薦的過程當中，技術上的切換很容易存在一些重複的推薦，所以我覺得，我們除了要在技術上多下功夫之外，也必須把匹配機製做好。」

「這個你放心，周總我們本身就有一套嚴密的匹配機制，只是因為pp機制暫時沒有在更好的條件下進行一個完善，在這樣的一個條件當中，只有我們的匹配機製得到重要的完善模塊化的一些手段，就能夠產生相應的一個資本條件。」

王總說話的時候，對於周政的羨慕之情簡直是予以言表，不得不說周震本身就是一個很厲害的人，他對於整個招聘行業簡直是到了一個通神的地步，在這樣的一個層次和概念的交流當中，模塊化的建議和條件限制的一個呀，行程也會在不同的回饋和目標上有相應的一個介入。

「這個我當然放心，不過王哥咱們的簡歷推薦分析技術，我覺得還有完善的必要，就比如說咱們現在是網站類型的，也可以說是網頁版本，我們以後的招聘平台會逐漸進行推薦匹配機制的一個建立同時軟體也就是 APP端的一個埠，也應該做到自動刷新的一個功能，然後要有推薦性質的一個條件，我們要給用戶推好的企業，要讓好的企業能夠方便去找好的用戶。」