第一千三百六十四章 學生的羨慕（2/2）

總會讓許多學生覺得有些無奈。

就比如說在這個時候，青年周末和京都生活報又忽然爆料出，同城網站出了製作校園版的一個網站之後，竟然還有一個獎勵機制。

而且還是那種赤裸裸的給錢。

也就是說，學生如果在工作的過程當中成功，從實習期進入正式的一個工作崗位，各方面的業務全部都交接了之後，同城網站還會給他們提供一筆1000塊以上的補助。

而且是最低一千塊。

實話實說，1000塊是個什麼概念啊，2000年的時候，其實錢還是挺值錢的，所以1000塊的補助幾乎相當於20年後的1萬塊錢，可以想像的是，這些學生的心情應該多激動？

當然這個裡面還有一個最重要的一個條件就是他們必須加入所謂的一個什麼同城網站的一個就業孵化圈子。

但就是讓他們在裡面分享一下，屬於他們的在工作當中遇到的那些事情，其實說白了也挺簡單的，沒有什麼技術含量，況且如果他們能夠把自己的那些東西分享出去的話，還能夠得到更多的關注和流量，能夠更好的進行工作。

事實上20年後，那些網站大概還能存活的一個概率，就是因為他們之間雖然競爭，但條件的影響和範圍，在層次的競爭當中有不同程度的反饋，就比如說前途無憂網站的費用一年是12，000，他們的特點是面向全國範圍內招聘而且收到的有效獎勵超過30%，同時主要集中在終端職位的一個招聘，在全國範圍內也有著不錯的宣傳及口碑。

後面崛起的智聯招聘，則是7000塊錢左右，也是面向全國招聘收到的有效簡歷，數額為30%主要擅長中斷人才的一個照片，簡歷的篩選則有針對性，同時他們所培養的是白領人群中的一個較高的忠誠度，緊跟著就是同城網站，費用為3000塊，面向全國招聘帶有效的簡歷，收入只有20%，主打的是藍領姐姐也就是低端人才，所以低端人才庫比較豐富，每一個月贈送自動匹配適合的一些人才獎勵，同一時間，也算是對一些低端人才比較好。

說起來他們的一些有效簡歷數額和人才匹配的一些機制，就是以數額和精力為主的一些活動，所產生的一些資源。

從不同條件的硬撐和不同環境的分配來說，資源上的影響和條件上的不足，或許會充當很高的一個價值起點，甚至於很多時候如果沒辦法將條件的形成和影響，找回到屬於自己的一些範圍，模式上的一些改觀和態度上的一些變動，就很難讓人在清楚的一個認知當中找到其中的價值。

周正的目的其實就是為了能夠製作一個劃分等級的人才招聘庫，將高端人才中端人才和低端人才都分屬於不同的人員模式當中，從前途無憂然後是英才網，再者是其他那個網站緊跟著則是關注於一個綜合性質的同聲網站，其實就已經把所有的範圍都容納進去了。

事實上這個時候的路子其實是後來的獵聘網話說後來的獵聘網收費最高基本套餐都是16，000，所謂的優惠套餐則是24，000，無非就是因為品牌影響力大，有著豐富的中高端人才庫目標性講解，帶動初級人才和建設，同時璃月拼推薦功能，可針對相關崗位直接匹配合適的人員簡歷，除此之外主動衝擊應聘邀請功能準確性高，最高可擁有1500份簡歷，人次待費用更高，他們還可以借用麗萍顧問與崗位匹配高的應聘者進行意向溝通，給他們進行層次上的指導，能夠讓他們更好的進行一個條件上的應酬，也能夠讓他們在工作的條件當中有不錯的一個回饋。

從商人的角度上來說，周總覺得自己應該算是比較完美的一個應用。

但更讓那些學生們心心念念的事，白畫畫的人民幣竟然就直接扔在他們手裡，這難道不讓他們覺得很驚喜嗎？事實上條件上的應酬和模式上的引導都有其中的不足之處，感情上的一些狀態和想法上的問題，也是在複雜的層面當中進行的。

但是白花花的人民幣扔在他們面前，這不是老天爺給他們的好處嗎？換句話來說這種好處擺在面前，如果他們不上去拿著錢的話，豈不是蠢的簡直爆炸了。

而且相較於原本的招聘網站來說，周政現在搞的這個照片網站對學生們的幫助簡直太大了，以至於看了報紙的一些招聘人員甚至是找工作的一些人，都覺得周正這小子實在太偏心了，憑什麼呀，學生是人，他們這些工作者就不是人嗎？為什麼在招聘上面給學生有這麼高的一個優惠啊？也太不公平了吧。