第八百五十章 招工（1/2）

其實說實話，如今想在國內從無到有建立一個招聘網站，真的不是一件容易的事情，就比如說如今國內的三大傳統招聘網站。

其實早就已經將國內市場的資本劃分了。

就比如說成立於一九九八年，於04年9月在m國納斯達克上市的前程無憂。

這家公司擁有超過5600萬個註冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問日有效，累積職位超過210萬個，日瀏覽頁面超過2億個，每周多達2200萬份簡歷通過五一JOB，被發送到企業。

也是全國最具有影響力的人力資源網站。

這家網站的優勢就是集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。

和其他傳統的招聘中心相比，它集合了傳統媒體，網絡媒體以及先進的信息技術，能夠提供招聘獵頭，培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。

而且除了這個厲害的公司之外。

智聯公司也是他們現在面臨的一個很大的手段，這東西就像是一隻大老虎一樣。

就這麼直愣愣的擺在了他們面前。

不過這家公司是14年左右才在紐交所上市的，所以說其實是跨國公司，因此它所累積的中小型企業和國企等資源，能夠達到1000多萬工作職位，又因為背後有國外資本的介入，從而使得他們擁有特別多的國際貿易性，跨國連鎖的一個資源的分配。

這就表明，他們手上能夠有更多的一些國外的資源流到國內，到時候他們隨隨便便拿出這些資源出來，吸引國內市場介入，就能夠有一個不錯的收入。

說實話這種手段還是比較可怕的，如果想要把對方直接戰勝的話，不是那麼容易。

除了這兩家厲害的公司，華夏英才網也是他們需要對付的網站之一，這也是國內最早成立的專業招聘網站之一13年左右正式成為集團化的運營模式，而且他們所主打的點就是，全球招聘服務網絡成員。

這種手段確實運用特色，從而使得他們在全國範圍內擁有180多個設有分支的機構，擁有超過2600多名員工，而網站的每月訪問量達到2500多萬，每周新增簡歷則是四五十萬。

這也是在傳統意義上的國內招聘網站所影響的一個狀態。

還是那句話。

這個世界上從來不缺少聰明人。

若是很多人內心深處光覺得自己是個聰明人，把別人當傻瓜的話，那他們絕對是個蠢貨。

所以說在這樣的條件下，如果他們想和別人去爭奪資源，那真的不是一件容易的事情。

當然除了傳統類型的招聘網站之外，其實還有垂直招聘網站。

所謂的垂直招聘網站。

其實就是有類型劃分的招聘網站。

比如說這個公司聯繫其他公司然後提供相應的崗位到時候有人自己的簡歷投上去緊接著就會對他們的全力進行一個篩選工作，然後分配可能被投到的地方，進行一個數據化的測試。

這種垂直類型的招聘網站，相比於傳統的網站成功性更高，又因為專業性上有偏向，再加上有專業的員工替他們進行指導，因此能夠獲得更好的利益能夠讓他們的能力得到最高的一個體現當然這種垂直類型的招聘網站。

會員是必須要註冊的，而且每一次簡歷的投遞那都是需要錢的。

相比於那些傳統的招聘網站，只需要交一筆會員費，這種招聘網站其實就比較費錢了。

或許可能比較窮的人不可能選擇這個方式，不過那一些想著讓自己的產業模式進行發展，想著讓自己能夠更快速，能夠更好的進入公司，也能夠賺取足夠多財富的人，他們就希望用這樣的方式，而且這種垂直招聘網站其實也挺雞賊的，他們打出的手段就是我們能給你們提供最好的一個服務，能給你們提供最好的工作，也就是說你們現在眼看著其實在工作吧，但其實你們的工作沒有達到你一個你們想要的那個特色和特點，在這樣的條件下，難道你們願意把自己的能力就這麼荒廢掉嗎？你們確實可以找到屬於你們的工作，但是這個工作對你們來說到底是最好的，還是說只是一個安身立命的本錢，如果你們將自身的工作就這麼輕而易舉的放棄掉的話，那你們工作的意義在哪？那你們工作的特點和人生的價值難道就這麼輕易的被定義了嗎？難道你們的人生價值就只有這麼點嗎？

既然你們不願意擺脫這樣的想法，既然你們的心態已經發生了一個神奇的變化。

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