第八百五十章 招工（2/2）

既然你們不願意擺脫這樣的想法，既然你們的心態已經發生了一個神奇的變化。

那麼為什麼不願意多花一點錢，把自己的簡歷投到該投的地方去呢，我們有專業人士會幫你們進行篩選，會讓你們獲得更好的一個幫助。

能夠讓你們的能力得到一個巨大的擴展，這就是一個最好的發展了。

難道這麼好的生活你們不願意嗎？

甚至有的垂直類型的招聘網站直接打出來，想讓自己的人生價值更加有意義，想讓你們活得更加好，就來我們網站進行簡歷投遞。

當然這種類型的網站其實進行的融資還是比較明顯的，而且因為資本控制，所以說。

剛開始進行這種模式擴展的公司，因為沒有辦法平衡好各行各業之間的關係，所以很容易就被對方給打退了。

這種模式周正考慮了一下，其中某一部分的條件是比較適合咱們公司發展的，但其中最重要的一部分的東西還是不能夠相互適應，這如果全部拉出去用的話，很容易惹到很大的麻煩，這個麻煩如果自己去承受的話，那還不算什麼事兒，但如果把這些麻煩拋給別人的話，那簡直就是在惹一個巨大的麻煩了，他不願意讓這樣的事情產生，所以從思維模式上，就有了一個嶄新的想法。

其實除了前兩種網站之外，最重要的一點就是胖子昨天提到的獵頭，也就是說，獵頭招聘網站。

國內其實還沒有這麼個概念。

所以說後來比較有名氣的獵聘網、獵上網。

其實都是相應的一個獵頭網站。

就比如說，成立於06年的獵聘網在14年左右的時候，總註冊人數就已經超過了1000萬，有效的簡歷是800萬，活躍用戶就已經超過了300萬，而專業的獵頭顧問總數將近10萬，這其實已經是一個很大的數字了，別看這種數字和其他那些傳統類型的網站比起來好像是挺少的，但要知道能夠有價值進行獵頭的，其實都是一些對自己能力多多少少有些想法的人，如果沒有本事的人甚至不可能在這種條件下註冊相應的網站，或者說是花錢專門去註冊，因為有專業的獵頭顧問會對他們進行一個相應的評判和預估，如果他們的能力沒有達到一定的條件當中的話，那就不可能把他們的簡歷收下來，因此只要能夠收下簡歷的。

那其實都是一些有能力的人了。

這裡不得不提一下的是，從05年開始就風頭正盛的五八同城公司，其實在14年那會兒也盯上了獵聘網，還給他們投了好多錢呢，但是這家網站最後還是半死不活的一個狀態，畢竟國內的獵頭人數實在是太過於稀少，再加上各行各業條件的一個壓制，從而使得公司想要發展下去的話很難。

至於另一家公司。

那也是到零九年左右才開始創業了。

不過，他們創業之前進行了大量的調研所以說擁有的平台，是1300多家獵頭公司以及上萬名獵頭，當然這家公司和上一家公司相比的話，肯定就較為尷尬了，而且他們獲得的資本的投入幾乎都是國內的一個投資。

所以說針對於周震來說，他覺得獵頭網站類型的一個招聘手段對他們來說應該算是一個比較不錯的收益，如果能夠利用這種手段進行投資的話，相信能夠得到較好的一個投資收入，不過他覺得剛開始可以進行這種蜻蜓點水式的手法，但是如果想要真正進行往後的發展或者說一個思維模式的擴展的話，他覺得在獵頭招聘網站之外，他們還需要開闢的其實就是社交類型的招聘網站了。

什麼叫社交類型的招聘網站？

其實往後在網際網路的發展之下，年輕人們就會有屬於自己的社交招聘平台，而在這種平台當中呢，年輕人因為思維活躍，腦子活泛，所以他們不希望讓自己一拍腦袋就把某些事情確定著，這個時候他們就要發揮社交的作用，然後對於公司進行相應的一個評判，所以說在這樣的條件下。

諸如：在哪上班？逛街網，推薦網，等網站也是飛速的發展起來。

不過這個時候的發展其實也不算是太好，而且像這種網站，其實因為有了一些比較優秀的社交平台，所以說這類網站的發展尚且只能處於一個很尷尬的境地當中，說實話這個想法其實還是挺好的，但是當時的環境人們已經習慣利用一些即時通訊軟體進行交流了，所以這類網正在開發出來沒多久之後，會很尷尬。

因為他們的社交領域的某些資源已經和那些大人物的資源重合了，在這樣尷尬的條件下，他們想要擁有相應的資源和相應的人脈條件的一些資金投入，其實很複雜也很困難。

不過，如果周正能夠開天地之大。

在某些條件當中，將自身的優越條件發揮出來，在這個時候利用及時通訊網站還沒有出來。

或者說，還沒有大張旗鼓的發展的一個空檔。

就把社交招聘網站推廣起來的話，其實他就能夠得到很大的一筆流量收入了。