第七百六十九章 風氣現狀（1/2）

教育改革化風氣積重難返的事情已經不是一天兩天了。

但是即便是知道有這種複雜問題，很多領導也沒有辦法去進行某一個特定的手段解決。

因為很多時候，這種手段就會安插在你內心深處的某一些行列當中，就像是你眼睜睜的看著，很多事情壓抑自己。

但等到解決的時候。

卻根本沒有辦法將這些事情一一解決掉，怎麼辦？解決不了咋整？

有些事情就是極其複雜的，而且是那種牽一髮而動全身的事，你說想要好好解決這個問題吧，但是一解決就牽扯到很多人的利益，然後你就沒有辦法把這個事情實施下去了，沒有辦法實施下去，還想著解決問題，這不就是耍流氓的一個行為嗎？

台上，苦口婆心說完整件事情的於副部長，緊接著開始對底下的人下命令了。

「我不管你們怎麼做這件事情，必須在今天給我討論出一個章程來，這事不能再拖了……」

他這一開口吧，直接了當的把一些想在此刻划水的那些領導給弄的尷尬了，很多領導過來其實就是露個臉罷了，畢竟上面領導讓過來，你趕不過來嗎？但是他們以為這種事情還和以前一樣，就是領導發個命令他們在這裡拍的時候唱歌到那就算了，至於說真的去幹這些事情，那還是算了吧，就他們這幫人的水平根本不可能解決這個問題，或者說某些領導經過嘗試之後發現，有些問題早就已經積重難返了，你想形成某一個改革化的思維和趨勢的話，會很容易就發現自己的能力跟解決不了這些問題，而且一動手的話就會牽扯出很多人的利益，到時候就會有一股特殊的手段和能量去阻止你進行探索和創新。

到時候，改革的什麼手段，早就已經變成了扯淡的一個代名詞了。

在這種特里毒性的條件下，怎麼改變？

積重難返的那些感受，完全壓抑了內心深處的那些浮躁的氣氛。

讓人覺得很多事情壓根就沒有解決的一個方案和必要，再說了，國內風氣圈子帶壞的這種事情說白了出現也就是兩三年吧，至少展現出來的這些手段是兩三年的。

所以很多領導尤其是一些校長級別的人物，其實並沒有把這件事情放在心上，就覺得這種東西很有可能僅僅只是一個說法罷了，就像是很多事情搖旗吶喊說一通，其實沒有什麼太大的作用，該遵守的人還是會遵守，不該遵守的，然後就不把這件事放在心上，真是有損人家不在乎這件事情嗎？你不能說對吧，畢竟人家回去之後會在學校頒布相應的一些公告啊，什麼東西之類的，至於說結果什麼的大家都一樣，沒有辦法改變，就連那些國際名校所產生的手段都是一模一樣的，既然連那種級別的學校都沒有辦法解決問題，那我們這一幫人到時候也沒有把這個問題得到有效化的解決，那不是一件很正常的事情嗎？

看吧，其實有時候不管是哪個部門所展現出來的手段和情況，都是一種特立獨行的方案。

這種方案所帶來的結局就是眼前的這些人根本就不曉得他們自己曾經在做過什麼。

又或者是他們對於自己的行為，根本就沒有一個很重視的方面。

覺得早早的過來，開會之後就回家唄。

「好了，我給大家半個小時的討論時間，儘快給出我一個方案。」

這話說完之後，於副部長就離開了會場。

緊接著一下子，整個會議室里就只剩下了這些各級部門的領導以及教育部門的先鋒機構，或者說是其他的那些人，不過在場的這些人，其實是一臉懵逼的狀態，您說您一個大領導走了，把我們這幫人留下算什麼呀？我們這幫人說白的還不是打工的，您說我們在這裡討論出的方案，就算是討論出來您敢用嗎？您既然都不敢用，那我們在這裡討論的價值在哪再說了，所以說我們是一線部門的一些人吧，但是有些事情你根本就沒有辦法做到，一個很明確的態度一或者說，教育部門的很多問題所展現出來的，根本就不是眼前這個樣子。

甚至毫不客氣地說，眼前的這些問題，其實只是一些皮毛拔了更深層次的一些影響，還沒有得到一個比較廣泛的解決呢，那這些問題怎麼辦？如果提出來某些事情，到時候受到某些部門的一個刁難的話，你漁夫部長會替我們解決這個問題嗎？當然不會了，大家不知道你是個什麼想法呀，說白了漁夫不找這一次，之所以過來的是因為上級部門給他壓力了，沒看到前一段時間GG部門的改革，得到了優秀的進展吧，如今國內GG行業的發展經過了一年多的時間的進展，如今發展的簡直是突飛猛進了。

就光舉一個例子吧，今年京都GG行業的收入相比去年來說至少增長了30%啊，要知道這是30%，所以說如今只是京都這一塊的GG行業有了相應的進步，但如果把這些手段推廣出去的話，到時候能夠造成多大的一個進展，又能得到多大的一個財富呢？沒有人能夠想明白這些事情能夠有一個多大的進展，能夠得到多大的利益，但是不得不說GG行業都已經開始發展了，他們教育行業如果還在這裡半死不活的呆著的話，上面的領導的臉面往哪擱呀啊，再說了除了領導的臉面底下的那些人的呼聲怎麼解決？

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