389 自然法則（2/2）

「比如浩子因為項目太多，人手不足從而自己經常加班到晚上12點，但是華子手上項目雖然也多，但是卻整天很輕鬆，那麼，日子久了，浩子也會心理不平衡。乾的少，拿得多，這怎麼可以？」

「所以，同公平原則保障全員的環境一致，賽場機制一致，實現『干與不干不一樣』、『干好干壞不一樣』的績效與報酬的強關聯機制，才能解決混吃等死的情況。」

李方誠的一番話，讓張雲和林穎兒若有所思。

薪酬體系，這跟現在簡單的發放工資根本不一樣，按照李方誠的說法，就需要有明確的制定，什麼標準對於什麼樣的工資，而這個標準，不是崗位的差別，而是真正做事情的標準。

「第三，是要明確職位晉升通道。我們公司的內部經營管理崗位如果一成不變，這不僅抹殺了人的激情與創造性，同時也抑制了整個公司的活力。你們想想，為什麼公司有不少人，甚至包括你們，都有許多人在原本的公司工作時，一點也不顯山露水，看似平凡？但是你們來到了奇蹟集團之後，突然就成為外面無數公司炙手可熱的人才？」李方誠又再次拋出一個無數人心中想知道的答案。

李方誠，已經被很多人稱之為伯樂。

因為李方誠親手帶到公司的人，沒有一個是簡單的角色，全部都能力超強，哪怕還是新手，都能在極短的時間內，成為獨當一面的人才。

這樣的能力，早就成為了公司的一大美談！

甚至無數人為了在李方誠面前露一眼而被選中，整天就在奇蹟時代辦公樓的樓下轉悠。

現在一聽李方誠主動說起來這個事情，哪怕是在座的人都已經身居要職，但也第一時間豎起耳朵！

「其實沒有什麼很大的技巧，我只是根據大家的一些履歷之中，曾經迸發過某個閃光點，然後就著這個點，提供了給大家施展才能的機會和崗位，就是這樣而已。」李方誠神秘的笑了笑，說出了答案。

「就……這麼簡單？」凌東華還以為會聽到什麼特別高深的理論，卻沒想到李方誠三言兩語之間，就把這個原因說完了。

「當然，就這麼簡單，我只是比起別人，更多的去了解，然後給你們更多的機會，慶幸的是，你們自己把握住了機會而已，別有傳得那麼神乎。」李方誠非常肯定的說道，這個問題日後也一定會成為別人覺得李方誠最不可思議的問題之一，為什麼李方誠每次看人都看得那麼准，如果他自己不說，任由外面的人亂傳的話，指不定哪個腦洞大的，還真的把自己的真實來歷給想出來。

華夏日後網友那無限的腦洞，還有誰比他更了解的？

「那這麼說，其實就有點像你說的賽馬，人可以給他們平台，但是能走到什麼程度，還是看他們自身的努力程度，這也就是賽場制度的真正目的吧？優勝劣汰……真是殘酷的自然法則……」穆夢雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之後，馬上抓到了核心。